【单选题】张某于2018年2月入职深圳某电子厂,该厂未与其签订劳动合同,但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注:新入职员工试用期为1年。另外电子厂的《员工手册》中也规定:凡是新入职的员工,试用期均为1个月。张某工作2个多月后,公司以张某试用期不合格为由将张某辞退,张某不服,提起劳动仲裁。因为与单位关系紧张,张某不愿意在该厂工作,单位是否应该赔偿张某的经济损失( )
【简答题】东方建设集团为工程施工总承包企业,2012年5月,该公司从某建设单位承接一项5万平米的建设工程,建设单位要求指定劳务分包方,为了平衡和建设单位关系,在未签订劳务分包合同的情况下,东方建设集团将劳务工程直接发包给建设单位指定的包工头张某,合同价款180万。张某未与工人签订劳动合同,工程前期进行较为顺利,但在7月初突然发生了几十名工人围堵东方建设集团办公地点索要工资的恶性事件,经查,由于张某未按时发给...
【单选题】Si vous voulez, --moi.A. suit B. suivez C. suivre D. Suivons
【单选题】承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,( )。
【判断题】与氯丙嗪一样,解热镇痛药对产热和散热都有明显的影响。
【单选题】张某于2018年2月入职深圳某电子厂,该厂未与其签订劳动合同,但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注:新入职员工试用期为1年。另外电子厂的《员工手册》中也规定:凡是新入职的员工,试用期均为1个月。张某工作2个多月后,公司以张某试用期不合格为由将张某辞退,张某不服,提起劳动仲裁。该案例中如果单位与张某补签订劳动合同,试用期是否算在劳动合同期限内( )