甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月,住院期间甲公司按月支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。 已知:张某月工资为 3000 元,实际工作年限 8 年,在甲公司工作 3 年;甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。 1 .关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中,正确的是()。 A .张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤 B .张某可享受 12 个月的停工留薪期待遇 C .张某可享受 3 个月的医疗期待遇 D .张某可享受的医疗期应按 6 个月内累计病休时间计算 2 .张某住院期间,甲公司每月支付的病假工资不得低于()。 A . 3000 元 B . 2000 元 C . 1600 元 D . 2400 元 3 .甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列,符合法律规定的是()。 A .甲公司无须通知张某即可解除劳动合同 B .甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不额外支付工资 C .甲公司可提前 30 日书面通知张某解除劳动合同 D .甲公司可额外支付张某 1 个月工资后解除劳动合同 4 .关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是()。 A .张某支付违约金 B .张某支付一次性伤残就业补助金 C .张某支付合同解除赔偿金 D .张某支付经济补偿