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【判断题】
通过监督和激励可以使股东和经营者的利益目标完全一致。A.
正确
B.
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举一反三
【多选题】某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。关于老李所表达的意见，正确的说法是（）。
A.
在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力
B.
无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力
C.
在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素
D.
企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力
【简答题】题型IV 识别此类题型尤为重要,主要特征为 未定式.步骤如下: (1) (2) (3)
【简答题】下列不属于现代西方工资决定理论的是（ ）。
【单选题】某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。对于老赵的意见，正确的说法是（）。
A.
同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法
B.
同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
C.
企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
D.
企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平
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