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【简答题】
在保守型组织文化中,人们趋向于()
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举一反三
【单选题】362某食品公司年终对五位最佳部门经理的奖励是:每人奖励公司10000元股份:送往美国学习新技术:在适当的时候。可以休假15天:可以到车间或行政上挂职。事后的反馈发现,最受欢迎的是到美国学习新技术,其次是作为股份的奖金。从五位最佳部门经理对各项奖励措施的欢迎程度可以说明( ).
A.
他们都愿意学习新知识,都具有"自我实现的需要"
B.
这些人都有晋升的需要,是注重权利和尊重人的
C.
他们对金钱看的并不重,没有"经纪人"的一面
D.
他们有着各种各样的需要,是"复杂人"
【单选题】某食品公司年终对其五位最佳部门经理的奖励是:每人奖给公 司10000元 股份;送往美国学习新技术;在适当时候,可以休 假15天 ;可以到车间或行政上挂职。事后的反馈发现,最受欢迎的是到美国学习技术,其次是作为 股份的奖金。从 最 佳部门经理对各项奖励措施的欢迎程度可以说明 ()
A.
他们都愿 意学 习新知识，都具有 “自我实现的需要”
B.
这些人 上 升的需要，是注重权力和尊重的人
C.
他们对金钱看得并不重，没有 “经济人”的一面
D.
他们有着各种各样的需求，是 “复杂人”
【简答题】根据《房屋建筑工程质量保修办法》规定，下列工程质量缺陷中，不属于保修范围的情况有（ ）。
【多选题】《房屋建筑工程质量保修办法》规定了四种不属于保修范围的情况，下列描述正确的有（ ）。
A.
地震造成建筑物损坏
B.
洪水浸泡造成地基不均匀沉降
C.
煤气爆炸破坏墙体
D.
业主擅自改变房内承重结构
E.
墙体抹灰脱落
【单选题】362某食品公司年终对其五位最佳部门经理的奖励是:每人奖给公司10000元股份;送往美国学习新技术;在适当时候,可以休假15天;可以到车间或行政上挂职。事后的反馈发现,最受欢迎的是到美国学习技术,其次是作为股份的奖金。从五位最佳部门经理对各项奖励措施的欢迎程度可以说明( )。
A.
他们都愿意学习新知识, 都具有“自我实现的需要”
B.
这些人都有晋升的需要,是注重权力和尊重的人
C.
他们对金钱看得并不重,没有“经济人”的一面
D.
他们有着各种各样的需求,是“复杂人”
【多选题】《房屋建筑工程质量保修办法》规定了3种不属于保修范围的情况,分别是( )。
A.
因使用不当造成的质量缺陷
B.
第三方造成的质量缺陷
C.
因施工不当造成的质量缺陷
D.
不可抗力造成的质量缺陷
【单选题】362,某食品公司年终对其五位最佳部门经理的奖励是:每人奖给公司10000元股份;送往美国学习新技术;在适当时候,可以休假15天;可以到车间或行政上挂职。事后的反馈发现,最受欢迎的是到美国学习技术,其次是作为股份的奖金。从五位最佳部门经理对各项奖励措施的欢迎程度可以说明()。
A.
A,他们都愿意学习新知识,都具有“自我实现的需要”
B.
B,这些人都有晋升的需要,是注重权力和尊重的人
C.
C,他们对金钱看得并不重,没有“经济人”的一面
D.
D,他们有着各种各样的需求,是“复杂人”
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