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【单选题】
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 如果Y寿险公司需要向员工们解释推行绩效奖励计划的意义，则可以引用的理由包括（）： ①有助于减少管理人员的工作量； ②有利于吸引大家对组织战略的关注； ③有利于保持薪酬的灵活性； ④有利于组织绩效的改善。A.
①②③
B.
①③④
C.
①②④
D.
②③④
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举一反三
【简答题】有学者指出: “二战后以美苏为两极的世界格局的形成和持续,代表着战后力量均势的出现和保持。在这种力量均势被打破之前,两极格局具有相对的稳定性。但是它又因国际力量对比的不断变化而受到撼动,并且已受到逐步壮大起来的其他力量中心的挑战。” ( 1)战后美苏两国能够成为国际关系格局中的“一极”,根本原因是什么? ( 2)请根据相关史实说明两极格局在“相对稳定性”之下受到“撼动”或“挑战”的因素。 《时政评...
【简答题】what do you think are the reasons of the tragedy of the love between Heathcliff and Catherine?
【简答题】男性, 15 岁,因高热、头痛、频繁呕吐 3 天,于 1 月 10 日来诊 患者 3 天前突然高热达 39 °C,伴发冷和寒战,同时出现剧烈头痛,频繁呕吐,呈喷射性,吐出食物和胆汁,无上腹部不适,进食少,二便正常。既往体健,无胃病和结核病史,无药物过敏史,所在学校有类似病人发生。 查体: T39.1 °C, P110 次 / 分, R 22 次 / 分, Bp 120/80mmHg ,急性热病容,...
【单选题】男性, 10岁,3天来突然高热39°C,右膝及右大腿剧痛,膝关节活动后疼痛加剧,不能行走。患膝伸直位,膝及小腿上部皮温高,局部红肿,有深压痛。化验:血白细胞计数18×10 9 / L,中性粒细胞百分比90%。 12. 最可能的诊断应是( )
A.
急性蜂窝织炎
B.
急性化脓性膝关节炎
C.
风湿性关节炎活动期
D.
急性化脓性骨髓炎
E.
尤文肉瘤
【单选题】Which is not one of the reasons why the author doesn't think technological communication such as using email can improve communication?
A.
Technological system is easily out of date.
B.
Employees may need additional training to know how to use.
C.
People should use face-to-face communication.
D.
These communication tools cost a lot so that not all can afford.
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