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【简答题】
人民网曾经报道过湖北省某村谋求发展的事迹。地处山区的该村曾是当地有名的贫困村。改革开放初期，该村曾把致富的希望寄托在非农产业上，兴办过一些小型企业。但由于本地原材料缺乏、技术力量薄弱以及运输成本较高，这些企业没有几年便在竞争中被淘汰了。近年来，随着农业结构的调整，该村转变了发展思路，瞄准市场的“空白点”，把增收的方向定为发展反季节蔬菜，还搭起了塑料大棚，进一步挖掘了土地的增收潜力。与此同时，村民积极学习各种先进的种菜技术，并广泛搜寻市场信息，结果村民收入成倍增长，该村走上了富裕之路。结合上述材料，运用所学知识回答：该村是如何发挥主观能动性的?
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参考答案：
举一反三
【单选题】承担药品注册现场检查相关工作的是( )
A.
国家药品监督管理局食品药品审核查验中心
B.
国家药品监督管理局审评中心
C.
国家药品监督管理局评价中心
D.
中国食品药品检定研究院
查看完整题目与答案
【简答题】To be a good manager, you must be careful to distinctly define the proper boundary( 界限 ) between yourself and your staff. Here are some points to remember. 1. Be clear about the relationship. To maint...
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【多选题】关于保健食品注册申请人或者备案人下列哪些说法是正确的?
A.
应当具有相应的专业知识，熟悉保健食品注册管理的法律、法规、规章和技术要求。
B.
应当对所提交材料的真实性、完整性、可溯源性负责。
C.
应当协助食品药品监督管理部门开展与注册或者备案相关的现场核查、样品抽样、复核检验和监督管理等工作。
D.
应当对所提交材料的真实性承担法律责任。
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【判断题】人类道德的发展是一个曲折上升的历史过程
A.
正确
B.
错误
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【单选题】成本最高的访问法是()
A.
直接访问法
B.
堵截访问法
C.
电话访问法
D.
邮寄调查法
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【简答题】To be a good manager, you must be careful to distinctly define the proper boundary ( 界限 ) between yourself and your staff. Here are some points to remember : 1. Be clear about the relationship. To mai...
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【判断题】带传动在工作时产生弹性滑动是由于传动过载。( )
A.
正确
B.
错误
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【判断题】人类道德的发展是一个曲折上升的历史过程
A.
正确
B.
错误
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【单选题】To be a good manager, you must be careful to distinctly define the proper boundary.(界限)between yourself and your staff. Here are some points to remember: 1.Be clear about the relationship. To maintain...
A.
show respect to their employees’individual needs
B.
let them know about their future career development
C.
set short-term and long-term goals for their business
D.
make them clear about the nature of business relationship
查看完整题目与答案
【简答题】To be a good manager, you must be careful to distinctly define the proper boundary between yourself and your staff. Here are some points to remember: 1. Be clear about the relationship. To maintain th...
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A.
应当具有相应的专业知识，熟悉保健食品注册管理的法律、法规、规章和技术要求。
B.
应当对所提交材料的真实性、完整性、可溯源性负责。
C.
应当协助食品药品监督管理部门开展与注册或者备案相关的现场核查、样品抽样、复核检验和监督管理等工作。
D.
应当对所提交材料的真实性承担法律责任。
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A.
正确
B.
错误
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A.
直接访问法
B.
堵截访问法
C.
电话访问法
D.
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A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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A.
show respect to their employees’individual needs
B.
let them know about their future career development
C.
set short-term and long-term goals for their business
D.
make them clear about the nature of business relationship
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