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【多选题】
借贷记账法下,年末可能有余额的账户有( )。
A.
所得税费用
B.
生产成本
C.
营业外支出
D.
固定资产
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参考答案:
举一反三
【多选题】以下属于专业安全工作者的工作是( )
A.
分析
B.
决策
C.
信息管理
D.
测定
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【单选题】以下选项中不属于证券投资基金的专业管理表现的是______。
A.
基金由基金管理人进行专业化投资运作和组合管理
B.
基金管理人一般拥有众多的专业投资研究人员,掌握较为全面的专业知识
C.
深入研究各类市场信息,能够更好地对证券市场进行全方位的跟踪与分析
D.
汇集众多中小投资者的小额资金,形成较大的资金规模
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【单选题】以下属于专业管理者的是( )。
A.
厂长
B.
董事长
C.
总经理
D.
财务处长
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【单选题】基期为前一期水平的发展速度是
A.
定基发展速度
B.
环比发展速度
C.
年距发展速度
D.
平均发展速度
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【单选题】传感技术的作用主要体现在:( )。
A.
传感技术是产品检验和质量控制的主要手段。
B.
传感技术是研究通信系统中传输的可靠性
C.
传感技术及装置是自动化系统不可缺少的组成部分
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【多选题】以下属于专业管理者的是:
A.
公务员
B.
总工程师
C.
财务处长
D.
设备处长
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【简答题】资料:A事业单位20X7年12月发生如下经济业务: 要求:根据以上经济业务,为该事业单位编制有关会计分录。财政补助收入、事业支出和非流动资产基金科目请写明二级明细科目。 1.5日,A单位收到财政国库支付执行机构委托代理银行转来的“财政直接支付入账通知书”和“工资发放明细表”,代理银行已将28 000元工资款项发放到甲单位职工个人账户。 2.8日,购入事业活动用图书一批,价款25 000元,款项通过...
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【单选题】基期均为前一期水平的发展速度是
A.
定基发展速度
B.
环比发展速度
C.
年距发展速度
D.
平均发展速度
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【多选题】传感技术的作用主要体现在
A.
传感技术是产品检验和质量控制的重要手段
B.
传感技术在系统安全经济运行监测中得到广泛应用
C.
传感技术及装置是自动化系统不可缺少的组成部分
D.
传感技术的完善和发展推动着现代科学技术的进步
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【单选题】如果把人力资源管理职责分为直线经理的管理职责和人力资源专业人员的管理职责,以下不属于人力资源管理专业人员职责的是
A.
工作说明书与规范的编写
B.
战略与规划活动中,负责人力资源计划与组织战略的协调与均衡
C.
招聘服务、咨询工作(如广告、材料收集与调查、配合直线经理的招聘录用、录用信息的发布、人员体检、合法性检查、劳资等相关法律的咨询与服务等等)
D.
帮助员工进行职业生涯规划;对管理者进行管理理论与方法(特别是人力资源开发与管理)培训等
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A.
基金由基金管理人进行专业化投资运作和组合管理
B.
基金管理人一般拥有众多的专业投资研究人员,掌握较为全面的专业知识
C.
深入研究各类市场信息,能够更好地对证券市场进行全方位的跟踪与分析
D.
汇集众多中小投资者的小额资金,形成较大的资金规模
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【单选题】以下属于专业管理者的是( )。
A.
厂长
B.
董事长
C.
总经理
D.
财务处长
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【单选题】基期为前一期水平的发展速度是
A.
定基发展速度
B.
环比发展速度
C.
年距发展速度
D.
平均发展速度
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A.
传感技术是产品检验和质量控制的主要手段。
B.
传感技术是研究通信系统中传输的可靠性
C.
传感技术及装置是自动化系统不可缺少的组成部分
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A.
公务员
B.
总工程师
C.
财务处长
D.
设备处长
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【简答题】资料:A事业单位20X7年12月发生如下经济业务: 要求:根据以上经济业务,为该事业单位编制有关会计分录。财政补助收入、事业支出和非流动资产基金科目请写明二级明细科目。 1.5日,A单位收到财政国库支付执行机构委托代理银行转来的“财政直接支付入账通知书”和“工资发放明细表”,代理银行已将28 000元工资款项发放到甲单位职工个人账户。 2.8日,购入事业活动用图书一批,价款25 000元,款项通过...
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【单选题】基期均为前一期水平的发展速度是
A.
定基发展速度
B.
环比发展速度
C.
年距发展速度
D.
平均发展速度
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【多选题】传感技术的作用主要体现在
A.
传感技术是产品检验和质量控制的重要手段
B.
传感技术在系统安全经济运行监测中得到广泛应用
C.
传感技术及装置是自动化系统不可缺少的组成部分
D.
传感技术的完善和发展推动着现代科学技术的进步
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【单选题】如果把人力资源管理职责分为直线经理的管理职责和人力资源专业人员的管理职责,以下不属于人力资源管理专业人员职责的是
A.
工作说明书与规范的编写
B.
战略与规划活动中,负责人力资源计划与组织战略的协调与均衡
C.
招聘服务、咨询工作(如广告、材料收集与调查、配合直线经理的招聘录用、录用信息的发布、人员体检、合法性检查、劳资等相关法律的咨询与服务等等)
D.
帮助员工进行职业生涯规划;对管理者进行管理理论与方法(特别是人力资源开发与管理)培训等
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