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【简答题】
_____ ______ are documents, reports, recordings, or other sources of information that are created most probably through investigation, experiments and field studies.
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举一反三
【单选题】回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年...
A.
目标管理法
B.
行为锚定法
C.
强制分布法
D.
标杆超越法
【单选题】男,3.5岁,外伤致股骨干骨折。最适合的治疗是( )
A.
手法复位,小夹板固定
B.
手法复位,石膏管型固定
C.
皮肤牵引,小夹板固定
D.
垂直悬吊皮牵引
E.
股骨髁上牵引,小夹板固定
【简答题】给定解释 I : 1 D={2,3}; 2 D中特定元素a=2; 3 函数为f(2)=3,f(3)=2; 4 谓词F(x)为F(2)=0,F(3)=1 G(x,y) 为 G(2,2)=G(2,3)=G(3,2)=0,G(3,3)=1 L(x,y) 为 L(2,2)=L(3,3)=1,L(2,3)=L(3,2)=0 求在解释 I 下各公式的真值。 (1). x(F(x)∧G(x,a)); (2). ...
【单选题】根据案例，回答下列各题： 青岛菜集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、 “合格绩效”和 “不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因...
A.
目标管理法
B.
行为锚定法
C.
强制分布法
D.
标杆超越法
【简答题】给定解释 I 如下: ( a )个体域 D = N ( N 为自然数)。 ( b ) D 中特定元素 a =2 。 ( c ) D 上函数 f ( x , y )= x + y , g ( x , y )= x · y 。 ( d ) D 上谓词 F ( x , y ) : x = y 。 说明下列公式在 I 下的含义,并指出各公式的真值: ( 1 ) " x F ( g ( x,a ), x )...
【多选题】给定解释I如下: (1)个体域D为整数集合; (2)a=1; (3)f(x,y)=x-y,g(x,y)=x+y; (4)F(x,y)为x
A.
F(f(x,a),g(x,a))
B.
x yF(f(x,y),g(x,y))
C.
x yF(f(x,y),g(x,y))
D.
F(f(x,y),g(x,y))
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