是公司董事长的爱将,他有财务主管的背景,且为公司解决了很多棘手的问题,有意在明年任命为分厂的厂长。但是没有外地营销的经历,而公司制度规定要当厂长必须有外地营销的经历,且人事部经理高温坚持这一点。为此,决定派到西安去任职。但是,的太太身体不好要住院,担心去了西安得不到好的治疗,而且,他的女儿只有3岁,家里老人帮忙。为此,婉拒了的委任。这使很矛盾,如果坚持把留下不外放,而仍然让他晋升,那么对其他人不公平,也无法建立公司人事政策的威信。另一方面,如果他命令非去西安不可,对来讲,又不能让他心甘情愿为公司效命,搞僵了的话,他可能一走了之转向公司的对手处工作。 问题: 1、董事长该怎么做,来尽量消除这种尴尬的局面? 2、从该案例中,我们可以得到哪此经验教训?