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举一反三
【简答题】王经理开车到修理公司,修理工人在聊天,王经理急切地说:“麻烦你帮我修修这辆车,我等着急用呢!”修理工人不耐烦的说:“对不起,按照公司的规定,客户的车在三天后取,你急也没用!”该修理公司属于哪种客户服务类型?如何进一步改进?
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【判断题】变压器的效率是不变的,与负荷的大小无关。( )
A.
正确
B.
错误
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【简答题】ABC服务食品厂招收30名工人后,厂方与工人签订了为期3年的劳动合同,合同期为2010年1月至2013年1月。合同内容合法有效。在履行合同中,厂方为完成订单任务,在2011年9月至10月期间,正常工作日每日加班两小时,休息日需到厂工作3小时,法定休假日到厂工作3小时。厂方以标准工资的100%支付工人超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议,推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分...
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【简答题】西南安装工程公司承建某商场机电安装工程,由于业主急于开业,经业主同意,西南安装工程公司在没有进行防排烟系统测定和调整,竣工验收后即投入使用。在保修期内,该工程的计算机房由业主供的风机盘管的附件(冷冻水柔性接管)发生断裂而漏水,使建筑装修及计算机均遭受损失。为此,业主发生安装工程质量投诉,经查是业主供的冷冻水柔性接管产品质量问题,西南安装工程公司安装时亦没有检查,为此双方经协商,确定各自的经济责任,...
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【简答题】ABC服务食品厂招收30名工人后,厂方与工人签订了为期3年的劳动合同,合同期为2010年1月至2013年1月。合同内容合法有效。在履行合同中,厂方为完成订单任务,在2011年9月至10月期间,正常工作日每日加班两小时,休息日需到厂工作3小时,法定休假日到厂工作3小时。厂方以标准工资的100%支付工人超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议,推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析...
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【单选题】某公司销售部的王经理认为,对于销售员就得采取强硬措施,要不大家怎么愿意拼命干。因而在其上任不久之后,就向销售员推出了一个奖金、浮动工资与销售量挂钩的试行方案。你认为王经理对人的看法属于哪种“人性假设”________。
A.
经济人
B.
社会人
C.
自我实现人
D.
复杂人
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【单选题】朗肯循环热效率的大小反映了( )。
A.
冷源损失的大小
B.
汽轮机的工作完善程度
C.
电厂燃料有效利用程度
D.
锅炉工作的完善程度
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【单选题】朗肯循环热效率的大小反映了( )。
A.
锅炉工作的完善程度
B.
冷源损失的大小
C.
汽轮机的工作完善程度
D.
电厂燃料有效利用程度
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【单选题】某公司销售部的王经理认为,对于销售员就得采取强硬措施,要不大家怎么愿意拼命干。因而在其上任不久,面向销售员推出了一个奖金、浮动工资与销售量挂钩的方案。你认为王经理对人的看法属于哪种“人性假设”?( )
A.
经济人
B.
社会人
C.
复杂人
D.
自我实现人
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【单选题】某公司销售部的王经理认为,对于销售员就得采取强硬措施,要不大家怎么愿意拼命干。因而在其上任不久之后,就向销售员推出了一个奖金、浮动工资与销售量挂钩的试行方案。你认为王经理对人的看法属于哪种“人性假设”?
A.
经济人
B.
社会人
C.
自我人
D.
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【简答题】王经理开车到修理公司,修理工人在聊天,王经理急切地说:“麻烦你帮我修修这辆车,我等着急用呢!”修理工人不耐烦的说:“对不起,按照公司的规定,客户的车在三天后取,你急也没用!”该修理公司属于哪种客户服务类型?如何进一步改进?
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【单选题】某公司销售部的王经理认为,对于销售员就得采取强硬措施,要不大家怎么愿意拼命干。因而在其上任不久之后,就向销售员推出了一个奖金、浮动工资与销售量挂钩的试行方案。你认为王经理对人的看法属于哪种“人性假设”________。
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经济人
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自我实现人
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冷源损失的大小
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C.
电厂燃料有效利用程度
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