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【单选题】
有限状态机中由节点和弧表示, 其中节点是可能的状态, 弧是
A.
不可能的状态
B.
触发状态转换的条件
C.
状态转换的过程
D.
状态转换的时间
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参考答案:
举一反三
【多选题】骨质疏松症的非药物治疗包括( )
A.
合理膳食,少饮酒和咖啡,不吸烟
B.
口服钙剂和维生素 D
C.
加强体育锻炼,做力所能及的事
D.
妇女绝经后如无禁忌证可应用雌激素替代治疗
查看完整题目与答案
【简答题】实训目的:练习一般纳税人应纳税额的综合计算。 案情说明:某家具厂(一般纳税人)主要生产A、B、C型3种系列家具(每套不含税售价分别为20000元、10000元、5000元),同时承接加工定制业务。2007年3月份外购项目如下(外购货物当月均已验收入库): (1)从物资公司购进原木一批,专用发票注明价款900000元,增值税款117000元。另支付运杂费9500元(销货方转交的铁路货运发票注明运费8...
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【多选题】下列关于账簿发置的说法,正确的有( )。(2009年多选题)
A.
扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起15日内,按照所代扣、代收的税种,分刖设置代扣代缴、代收代缴税款账簿
B.
纳税人使用计算机记账的,应当在使用前将会计电算化系统的会训‘核算软件、使用说明书及有关资料报送主管税务机关备查
C.
纳税人、扣缴义务人会计制度健全,能够通过计算机正确、完整计算其收入和所得或者代扣代缴、代收代缴税款情况的,其计算机储存的会计记录可视同会计账簿,不必打印成书面资料
D.
生产经营规模小又确无建账能力的纳税人,若聘请专业机构或者人员有实际困难的,经县以上税务机关批准,可以按照规定建立收支凭证粘贴簿、进货销货登记簿或者安装税控装置
E.
纳税人会计制度不健全,不能通过计算机正确、完整计算其收入和所得的,应当建立总账及与纳税有关的明细账等其他账簿
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【简答题】阐述企业信息资源管理的主要任务和内容。
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【单选题】绩效管理与绩效评估最重要的区别是?
A.
绩效计划的制定
B.
绩效考核评价
C.
绩效辅导沟通
D.
绩效反馈提升
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【单选题】骨质疏松症的药物治疗不包括
A.
钙代谢调节激素
B.
非甾体类抗炎药
C.
雌激素及其类似物
D.
双膦酸盐类药物
E.
钙剂
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【多选题】骨质疏松症的非药物治疗包括
A.
合理膳食,少饮酒和咖啡,不吸烟
B.
不滥服镇静药
C.
妇女绝经后如无禁忌证可应用雌激素替代治疗
D.
加强体育锻炼,做力所能及的事
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【单选题】骨质疏松症的非药物治疗,不包括
A.
适当户外运动
B.
改变生活方式
C.
多吃富含钙质,高盐食物
D.
康复治疗
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【单选题】越来越多的“一带一路”沿线国家的留学生来我国学习,并把中国的文化带回自己的祖国,这反映了教育具有
A.
文化传承功能
B.
文化创造功能
C.
文化更新功能
D.
文化传播功能
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【单选题】绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。
A.
用于薪酬的调整和分配
B.
用于制定人力资源策略
C.
用于员工培训与发展的绩效改进计划
D.
用于员工的职业生涯规划
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合理膳食,少饮酒和咖啡,不吸烟
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D.
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A.
扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起15日内,按照所代扣、代收的税种,分刖设置代扣代缴、代收代缴税款账簿
B.
纳税人使用计算机记账的,应当在使用前将会计电算化系统的会训‘核算软件、使用说明书及有关资料报送主管税务机关备查
C.
纳税人、扣缴义务人会计制度健全,能够通过计算机正确、完整计算其收入和所得或者代扣代缴、代收代缴税款情况的,其计算机储存的会计记录可视同会计账簿,不必打印成书面资料
D.
生产经营规模小又确无建账能力的纳税人,若聘请专业机构或者人员有实际困难的,经县以上税务机关批准,可以按照规定建立收支凭证粘贴簿、进货销货登记簿或者安装税控装置
E.
纳税人会计制度不健全,不能通过计算机正确、完整计算其收入和所得的,应当建立总账及与纳税有关的明细账等其他账簿
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【单选题】绩效管理与绩效评估最重要的区别是?
A.
绩效计划的制定
B.
绩效考核评价
C.
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D.
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A.
钙代谢调节激素
B.
非甾体类抗炎药
C.
雌激素及其类似物
D.
双膦酸盐类药物
E.
钙剂
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A.
合理膳食,少饮酒和咖啡,不吸烟
B.
不滥服镇静药
C.
妇女绝经后如无禁忌证可应用雌激素替代治疗
D.
加强体育锻炼,做力所能及的事
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【单选题】骨质疏松症的非药物治疗,不包括
A.
适当户外运动
B.
改变生活方式
C.
多吃富含钙质,高盐食物
D.
康复治疗
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【单选题】越来越多的“一带一路”沿线国家的留学生来我国学习,并把中国的文化带回自己的祖国,这反映了教育具有
A.
文化传承功能
B.
文化创造功能
C.
文化更新功能
D.
文化传播功能
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A.
用于薪酬的调整和分配
B.
用于制定人力资源策略
C.
用于员工培训与发展的绩效改进计划
D.
用于员工的职业生涯规划
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