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【简答题】
案例四 : 岗 位合适性 分析 人力资源部 经理经常会碰到 两方面 的压力 , 业务部门 说,人手太少,完不成 工作 , 他们总 在 抱怨 : “ 我们 天天加班加点 , 人手不足 , 人力 资源部 就是不 肯 多招 些 人 。 ” 老板说人多了,要压缩,不时在督促: “ 我 们 人头 太多了 , 有人在那里聊天,有人在 玩 计算机,工资成本 太 高 , 要考虑减少编制 , 提高效率 。 ” 而每当有员工递交辞职报告时向人力资源部经理说: “我现在的岗位没有挑战性,没意思,考虑到职业发展,我觉得其他工作更有意思,能够提 供发展空间。 ”其实辞职的最好理由是“职业发展”。这个回答背后的意思就是对目前的工作岗位不满意,在工作中得不到他想要的。 问题一 :人力资源部经理 碰到 的诸多 压力 ,说明了 什么 ? 问题 二: 如何进行 岗位合适性分析?
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举一反三
【多选题】你要把一台名为TestKing2的Windows2000专业版的电脑添加到TestKing的网络中，TestKing网络是由一个名为TESTKING的域组成的。 TCP/IP是使用得唯一的网络协议，你想让TestKing2的用户能够使用TestKingA上的共享 资源，同时，你想让TestKing2也成为域TESTKING的一个成员，你要怎么做？（）
A.
在TestKingA上建立TestKing2的帐户
B.
在域TESTKING中建立TestKing2的帐户
C.
配置路由器，使其支持BOOTP
D.
设置TestKing2的IP地址为10.10.20.78，默认网关为10.10.20.1
E.
设置TestKing2的IP地址为10.20.20.133，默认网关为10.10.13.1
F.
设置TestKing2的IP地址为10.10.30.200，默认网关为10.10.20.1
【简答题】将明文改变成密文的一系列的变换规则称为________。
【简答题】仰卧位低血压综合征
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【多选题】网络有一个单一的 AD 林,由一个名为 testking.com 的林根域和一个名为 miami.testking.com 的子域构成。所有 DC 运行了在 2000 上。子域上有一台装有 2003 的成员服务器 testking2 。你尝试将 testking2 升 级为 miami.testking.com 域的额外域控制器,但失败了,错误提示如下:
A.
在 testking.com 域和 miami.testking.com 子域的 schema 和 PDC 仿真器上强制复制
B.
在 testking.com 域的 schema 上运行 adprep /forestprep 命令
C.
仅在 testking.com 域的基本架构主机上运行 adprep /domainprep 命令
D.
在 testking.com 域和 miami.testking.com 子域的基本架构主机上执行 adprep /domainprep 命令
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