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【简答题】
保证数列中各项指标具有充分的()性，是编制时间数列的基本原则。
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反馈参考答案：
举一反三
【简答题】已知一棵树的树形图如下图所示. 树中所含的结点数为( ),树的度是( ),树中的叶子结点有( ),非终端结点有( )。 K结点的双亲是( ),孩子结点是( ),兄弟结点有( )。
【多选题】在规模一定的条件下，管理幅度与管理层次的关系是（ ）
A.
管理幅度大，管理层次小
B.
管理幅度大，管理层次大
C.
管理幅度小，管理层次大
D.
管理幅度小，管理层次小
【多选题】在规模一定的条件下,管理幅度与管理层次的关系是()。
A.
管理幅度大，管理层次大
B.
管理幅度小，管理层次小
C.
管理幅度大，管理层次小
D.
管理幅度小，管理层次大
【单选题】牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。根据上述定义，下列选项中正确运用了牢骚效应的一项是（ ）。
A.
在芝加哥某工厂中，各种生活和娱乐设施都很完全，社会保险、养老金等其他方面做得也相当不错，但是工人却对工厂其他方面存在诸多不满．导致生产效率不高
B.
同学聚会中，一直以来存在隔阂的小张和小王两人见面后，畅谈往事。矛盾也随之烟消云散
C.
某企业规章制度中明文规定，不得私下谈论企业老板的坏话。一经发现将严肃处理
D.
美国的某些企业，每个月专门划出一天给员工发泄不满，员工可以对公司同事和上级直抒胸臆，开玩笑、顶撞都是被允许的、
【判断题】The drawer of a promissory note is the principal debtor of the note, even if it is a time note, it is not necessary to go through the acceptance formalities.
A.
正确
B.
错误
【简答题】图中叶子结点为
【单选题】牢骚效应指凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。牢骚效应告诉我们：人有各种各样的愿望，但真正能达成的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，千万不要压制，而是要让它们发泄出来，这对人的身心发展和工作效率的提高都非常有利。 根据上述定义，下列不属于牢骚效应的是（ ）。
A.
在松下，所有分厂里都设有吸烟室，里面摆放着一个极像松下幸之助本人的人体模型，工人可以在这里用竹竿随意抽打“他”，以发泄自己心中的不满
B.
公司销售部的几个人关系非常要好，他们基本上每个周末都要聚会，在聚会中他们会互相倾诉生活中的不开心的事，但是他们平时的工作效率都很高
C.
某杂志社在每周一次的例会中总会抽出一定时间，让各位员工随意表达对公司、领导的不满，并规定领导不得因此给员工穿小鞋，各位员工的负面情绪得到了及时清理
D.
某设计公司的老板每隔一个月就要请自己手下的22名员工出去吃一次比萨饼。就餐时先用一个小时让员工们彼此随意发发牢骚，也可以就管理问题提出自己的看法，每一位员工都感觉自己受到了上司的重视，从而工作更加卖力
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