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【单选题】
战略人力资源管理要求人力资源管理者以企业战略的高度,主动分析和诊断人力资源现状,为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据,协助决策者制定具体的人力资源行动计划,支持企业战略目标执行和实现。相对于职能性人力资源管理,下列不是描述,职能性人力资源管理的是()。A.
管理则只能站在部门的角度
B.
考虑人事事务等相关工作的规范性，
C.
充其量只能传达决策者所制定的战略目标等信息
D.
达到人与事的系统优化、使企业取得最佳的经济和社会效益之目的
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反馈参考答案：
举一反三
【判断题】男性生殖系统常见病变是良性前列腺增生和前列腺癌，MRI检查由于能清楚分辨前列腺各区，因此有助于这两种多来自不同解剖区病变的诊断与鉴别，其价值要明显优于CT和超声检查，因此对于前列腺疾病的检查，MRI应为首选检查方法。( )
A.
正确
B.
错误
【单选题】下列各项中，哪项不是影响硅酸盐水泥凝结硬化的因素（ ）
A.
熟料矿物成分含量、水泥细度、用水量
B.
环境温湿度、硬化时间
C.
水泥的用量与体积
D.
以上三个都不正确
【单选题】根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，下列有关送达制度的说法正确的是( )。
A.
韩芳与李刚离婚纠纷诉到法院，经法院调解双方达成离婚协议，法院送达调解书时，李刚拒收，法院可以采用留置送达
B.
甲向乙借款1000元到期不还，乙向法院申请支付令，法院做出的支付令送达时甲拒收，法院无权采取留置送达的方式
C.
大宇公司诉大华公司还款一案中，大宇公司指定其诉讼代理人王律师为其诉讼文书代收入，该案审结后法院可向王律师送达判决书同时可适用留置送达
D.
在其他送达方式均无法送达时才可选择适用留置送达
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