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【简答题】
货币政策的“三大法宝”指的是哪些货币政策工具？这些工具对宏观经济总需求有什么影响？
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参考答案：
举一反三
【单选题】不符合人力资源管理的特点的是
A.
人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B.
目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C.
人力资源管理不包括培养优秀的人才
D.
人力资源管理可以充分调动人的积极性
E.
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
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【单选题】人力资源管理的特点不包括( )
A.
流动性
B.
组合性
C.
主观能动性
D.
目的性
E.
可塑性
查看完整题目与答案
【单选题】旅游人力资源管理的特点不包括（）
A.
人本管理
B.
形象管理
C.
差异管理
D.
团队管理
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【单选题】考试结束后( )后可在网上查询成绩。
A.
一周
B.
两周
C.
8天
D.
12天
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【单选题】人力资源管理的特点不包括
A.
流动性
B.
组合型
C.
主观能动性
D.
目的性
E.
可塑性
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【判断题】考试结束后两周后可网上查询成绩。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】【流通零售】采用售价金额核算法的企业,月末需要调整的账户有( )。
A.
库存商品
B.
商品进销差价
C.
主营业务收入
D.
主营业务成本
查看完整题目与答案
【单选题】荧光抗体保存3~4年,应选择
A.
小量分装，4℃
B.
瓶分装，4℃
C.
瓶分装，-10℃
D.
小量分装，-20℃
E.
瓶分装，-20℃­­
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【单选题】现代企业人力资源管理的特点不包括?
A.
战略规划与人力资源管理相结合
B.
管理方式创新
C.
合理构建职业管理体系
D.
人力资源和知识结合
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【单选题】茶馆人力资源管理的特点不包括下列哪种特性( )
A.
局外性
B.
动态性
C.
超前性
D.
安全性
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A.
人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
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目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C.
人力资源管理不包括培养优秀的人才
D.
人力资源管理可以充分调动人的积极性
E.
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
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【单选题】人力资源管理的特点不包括( )
A.
流动性
B.
组合性
C.
主观能动性
D.
目的性
E.
可塑性
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【单选题】旅游人力资源管理的特点不包括（）
A.
人本管理
B.
形象管理
C.
差异管理
D.
团队管理
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【单选题】考试结束后( )后可在网上查询成绩。
A.
一周
B.
两周
C.
8天
D.
12天
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【单选题】人力资源管理的特点不包括
A.
流动性
B.
组合型
C.
主观能动性
D.
目的性
E.
可塑性
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【判断题】考试结束后两周后可网上查询成绩。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】【流通零售】采用售价金额核算法的企业,月末需要调整的账户有( )。
A.
库存商品
B.
商品进销差价
C.
主营业务收入
D.
主营业务成本
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【单选题】荧光抗体保存3~4年,应选择
A.
小量分装，4℃
B.
瓶分装，4℃
C.
瓶分装，-10℃
D.
小量分装，-20℃
E.
瓶分装，-20℃­­
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【单选题】现代企业人力资源管理的特点不包括?
A.
战略规划与人力资源管理相结合
B.
管理方式创新
C.
合理构建职业管理体系
D.
人力资源和知识结合
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【单选题】茶馆人力资源管理的特点不包括下列哪种特性( )
A.
局外性
B.
动态性
C.
超前性
D.
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