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【单选题】
对于正态分布资料的95%正常值范围，宜选用（）
A.
±2.58s
B.
±1.96s
C.
±2.58
D.
±1.96
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参考答案：
举一反三
【单选题】在合同能源管理过程中，对内部环境进行的项目评价的内容除了技术评估还包括( )。
A.
方案评估
B.
资本评估
C.
政策评估
D.
能耗评估
查看完整题目与答案
【单选题】在人力资源管理过程中( )是一个平台,其他管理职能的实现都要以此为基础。
A.
人力资源规划与工作分析
B.
培训与 开发
C.
招聘录用
D.
绩效管理
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【单选题】下列社会现象中最先消亡的是()
A.
阶级消亡
B.
国家消亡
C.
民族消亡
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【单选题】人力资源管理过程中主要包括人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及()六大职能性活动。
A.
评估
B.
招聘与录用
C.
人事管理
D.
解聘
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【判断题】数控系统是数控装置的核心。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】四大管理过程，即管理职责过程、资源管理过程、产品实现过程的策划和测量分析改进的策划过程，其中产品实现过程为质量管理体系的主过程，而其他过程则为其支持性过程，这些过程的功能和作用将通过产品实现过程的绩效加以体现。
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【单选题】数控装置的核心是()。
A.
机床硬件
B.
数控系统
C.
刀具控制系统
D.
工作台控制系统
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【单选题】能源管理过程中的PDCA方法中的D是指 ()
A.
实施方针和目标
B.
实施能源管理体系
C.
履行能源管理实施方案
D.
策划能源评审
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【单选题】下列社会现象中最先消亡的是（）
A.
阶级消亡
B.
国家消亡
C.
民族消亡
D.
社会消亡
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【多选题】人力资源风险来自人力资源管理的各个环节,企业在人力资源管理过程中应关注下列风险( )
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D.
缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件发生,造成企业损失,影响企业信誉
E.
忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
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D.
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【单选题】在人力资源管理过程中( )是一个平台,其他管理职能的实现都要以此为基础。
A.
人力资源规划与工作分析
B.
培训与 开发
C.
招聘录用
D.
绩效管理
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【单选题】下列社会现象中最先消亡的是()
A.
阶级消亡
B.
国家消亡
C.
民族消亡
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【单选题】人力资源管理过程中主要包括人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及()六大职能性活动。
A.
评估
B.
招聘与录用
C.
人事管理
D.
解聘
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【判断题】数控系统是数控装置的核心。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】四大管理过程，即管理职责过程、资源管理过程、产品实现过程的策划和测量分析改进的策划过程，其中产品实现过程为质量管理体系的主过程，而其他过程则为其支持性过程，这些过程的功能和作用将通过产品实现过程的绩效加以体现。
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【单选题】数控装置的核心是()。
A.
机床硬件
B.
数控系统
C.
刀具控制系统
D.
工作台控制系统
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【单选题】能源管理过程中的PDCA方法中的D是指 ()
A.
实施方针和目标
B.
实施能源管理体系
C.
履行能源管理实施方案
D.
策划能源评审
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【单选题】下列社会现象中最先消亡的是（）
A.
阶级消亡
B.
国家消亡
C.
民族消亡
D.
社会消亡
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【多选题】人力资源风险来自人力资源管理的各个环节,企业在人力资源管理过程中应关注下列风险( )
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D.
缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件发生,造成企业损失,影响企业信誉
E.
忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
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