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【简答题】
设信道带宽为3400Hz,调制为4种不同的码元,根据Nyquist定理,理想信道的数据速率为()。
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参考答案:
举一反三
【单选题】下列属于哈特指出的新古典经济学企业理论缺点的是()。
A.
忽略了企业内部的激励问题
B.
未涉及企业的内部组织
C.
未确定令人满意的企业边界
D.
以上说法都正确
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【简答题】三向应力状态中,若三个主应力相等,则三个主应变为( )。 A.等于零 B. C. D.三向应力状态中,若三个主应力相等,则三个主应变为( )。
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【单选题】三向应力状态中,若三个主应力相等,则三个主应变为:
A.
等于零
B.
(1-2 ν ) σ / E
C.
3(1-2 ν ) σ / E
D.
(1-2 ν ) σ 2 / E
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【单选题】春植而夏季开花的球根花卉是
A.
风信子
B.
郁金香
C.
大丽花
D.
水仙
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【单选题】下面各种物品可以作为止血带替代品使用的是( )
A.
布条
B.
绳子
C.
电线
D.
铁丝
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【单选题】下列有关双因素理论的描述中,错误的是( )
A.
由美国行为学家赫茨伯格提出
B.
工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.
保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用
D.
物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意
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【单选题】以下关于日本学者三隅二不二提出的PM理论,说法错误的是( )
A.
任何一个团队都需要两种机能:目标达成机能和维持强化机能
B.
P机能主要包括计划性和压力等因素
C.
M机能主要是对下属进行关怀体贴
D.
Mp型(机能维持型)比Pm(执行任务型)工作效率更高。
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【单选题】下列属于哈特对新古典经济学的企业理论评价的是()。
A.
强调了生产要素的作用
B.
强调了企业的作用
C.
强调了边际收益作为企业规模的重要决定因素
D.
强调了规模收益作为企业规模的重要决定因素
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【单选题】下列属于股利理论中客户效应理论的观点是( )。
A.
在股利分配时企业为了向外部中小投资者表明自身盈利前景与企业治理良好的状况,通过多分配少留存的股利政策向外界传递了声誉信息
B.
债权人在与企业签订借款合同时,习惯制定约束性条款对企业发放股利的水平进行制约
C.
实施多分配少留存的股利政策,既有利于抑制经理人员随意支配自由现金流的代理成本,也有利于满足股东取得股利收益的愿望
D.
投资者不仅仅是对资本利得和股利收益有偏好,即使是投资者本身,因其所处不同等级的边际税率,对企业股利政策的偏好也是不同的
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【单选题】下列有关双因素理论的描述中,错误的是 。
A.
由 美国 行为学家赫茨伯格提出
B.
工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大激励作用
C.
保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用
D.
物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意
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以上说法都正确
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【简答题】三向应力状态中,若三个主应力相等,则三个主应变为( )。 A.等于零 B. C. D.三向应力状态中,若三个主应力相等,则三个主应变为( )。
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【单选题】三向应力状态中,若三个主应力相等,则三个主应变为:
A.
等于零
B.
(1-2 ν ) σ / E
C.
3(1-2 ν ) σ / E
D.
(1-2 ν ) σ 2 / E
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A.
风信子
B.
郁金香
C.
大丽花
D.
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A.
布条
B.
绳子
C.
电线
D.
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由美国行为学家赫茨伯格提出
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工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.
保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用
D.
物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意
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A.
任何一个团队都需要两种机能:目标达成机能和维持强化机能
B.
P机能主要包括计划性和压力等因素
C.
M机能主要是对下属进行关怀体贴
D.
Mp型(机能维持型)比Pm(执行任务型)工作效率更高。
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【单选题】下列属于哈特对新古典经济学的企业理论评价的是()。
A.
强调了生产要素的作用
B.
强调了企业的作用
C.
强调了边际收益作为企业规模的重要决定因素
D.
强调了规模收益作为企业规模的重要决定因素
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【单选题】下列属于股利理论中客户效应理论的观点是( )。
A.
在股利分配时企业为了向外部中小投资者表明自身盈利前景与企业治理良好的状况,通过多分配少留存的股利政策向外界传递了声誉信息
B.
债权人在与企业签订借款合同时,习惯制定约束性条款对企业发放股利的水平进行制约
C.
实施多分配少留存的股利政策,既有利于抑制经理人员随意支配自由现金流的代理成本,也有利于满足股东取得股利收益的愿望
D.
投资者不仅仅是对资本利得和股利收益有偏好,即使是投资者本身,因其所处不同等级的边际税率,对企业股利政策的偏好也是不同的
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【单选题】下列有关双因素理论的描述中,错误的是 。
A.
由 美国 行为学家赫茨伯格提出
B.
工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大激励作用
C.
保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用
D.
物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意
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