【单选题】在以下情形中,注册会计师必须实施分析程序的是( )。
【单选题】注册会计师实施分析程序的目的不包括( )。
B.
当使用分析程序比细节测试能更有效地将认定层次的检查风险降至可接受的水平时,分析程序可以用作实质性程序
C.
在审计结束或临近结束时对财务报表进行总体复核
【单选题】注册会计师A接受委托审计甲公司2013年财务报表。在审计过程中,通过实施风险评估程序,发现被审计单位管理层因面临实现盈利指标的压力而可能提前确认营业收入,并认为这方面的风险属于特别风险,则在设计针对这一特别风险的实质性程序时,以下观点不正确的是( )。
D.
对销售协议上的变动情况询问被审计单位的非财务人员
【多选题】刘某与甲公司签订1年期劳动合同,双方在合同中就试用期约定了下列事项。根据劳动合同法律制度的规定,其中符合规定的有( )。
A.
刘某在试用期内决定提前解除劳动合同的,应当提前10天通知甲公司
【单选题】下列各项中,有关特别风险的识别、评估及应对,表述错误的是()
A.
特别风险是注册会计师识别和评估的、根据判断认为需要特别考虑的重大错报风险
C.
被审计单位管理层不需要专门针对特别风险设计和实施内部控制
D.
实质性分析程序不足以应对特别风险 ,所以注册会计师应当实施细节测试,或将实质性分析程序与细节测试结合运用
【单选题】多种维生素不能在人体内合成,需从 ( ) 中摄取
【多选题】下列各项审计程序中,通常不采用审计抽样的有( )。
【简答题】人体不能缺乏维生素。通常人体所需的各种维生素的量________,但人体所需的大多数维生素不能在人体内合成,必须从________中摄取。
【简答题】B 公司《劳动合同》规定:甲方根据《劳动法》的相关规定,实行每周工作 6 天,每天 7 小时工时制度,你认为有不合理之处吗 ? 为什么 ? 如需要修改,该如何修改 ?
【单选题】甲在某公司工作,该公司以生意不景气为由,违反双方约定,连续3个月未给甲发工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,甲可以通过劳动行政部门责令该公司支付工资,如果甲想就此与该公司解除劳动合同,则甲( )