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【多选题】
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。A.
人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划
B.
由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
C.
由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化
D.
针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
E.
人力资源规划与培训和开发工作关系不大
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举一反三
【简答题】某机电安装工程承建一造纸厂锅炉房工程，锅炉房有4台20t/h锅炉，合同工期150d。 项目部根据合同工期和安装工艺要求，编制了施工组织设计，绘制了每台锅炉安装网络计划图（见下图），实行4台平行作业。 该公司下达项目部考核成本为1000万元，项目部通过优化施工方案，合理安排工期，有效调配资源，经检测以考核成本为基数，直接工程费降低5%，其他直接费降低5%，间接费降低5%，由于加强了成本核算，项目部最...
【简答题】背景资料 某机电安装工程承建一造纸厂锅炉房工程，锅炉房有4台20t,/h锅炉，合同工期150天。 项目部根据合同工期和安装工艺要求，编制了施工组织设计，绘制了每台锅炉安装网络计划图(见下图)，实行4台平行作业。 该公司下达项目部考核成本为1000万元，项目部通过优化施工方案合理安排工期，有效调配资源，经检测以考核成本为基数，直接工程费降低5%，其他直接费降低5%，间接费降低5%，由于加强了成本核算...
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