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【单选题】
注册会计师应当对职业活动中获知的涉密信息保密，以下对保密原则的陈述不恰当的是（）A.
在法律法规允许的情况下，可以向会计师事务所以外的第三方披露其所获知的涉密信息
B.
禁止利用所获知的涉密信息为自己谋取利益
C.
在终止与客户的关系后，注册会计师仍然应当对以前职业活动中获知的涉密信息保密
D.
注册会计师在与近亲属的交往过程中无须遵守保密原则
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反馈参考答案：
举一反三
【多选题】下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ）
A.
用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
B.
用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
C.
劳动合同中约定了竞业限制条款
D.
劳动合同中约定了保密条款
【多选题】根据规定，下列有关服务期的表述中，不正确的是（ ）。
A.
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.
劳动者违反服务期约定的（用人单位无法定过错情形），应当按照约定向用人单位支付违约金
C.
用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇
D.
服务期与劳动合同期限在长度上可以不－致
【多选题】下列选项中，符合《劳动法》关于安全及卫生规程规定的有（ ）。
A.
劳动者在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程
B.
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
C.
用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度
D.
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
E.
劳动安全卫生设施必须符合企业规定的标准
【单选题】优先发展教育(1)(单选题)针对近几年严峻的就业形势,人力资源和社会保障部新闻发言人分析说,劳动力素质与岗位不适应的矛盾越来越突出,加剧了近几年的就业难度。由此可见,大力发展职业教育,培养更多的高技能人才的意义在于( )。
A.
这是缓解劳动力供求矛盾的关键环节
B.
这是解决就业问题的唯一途径
C.
这为了吸引学生们报考职业教育院校
D.
这为了发展职业培训市场
【单选题】针对近几年严峻的就业形势,人力资源和社会保障部新闻发言人分析说,劳动力素质与岗位不适应的矛盾越来越突出,加剧了近几年的就业难度。由此可见,大力发展职业教育,培养更多的高技能人才的意义在于( )
A.
这是缓解劳动力供求矛盾的关键环节
B.
这是解决就业问题的唯一途径
C.
这为了吸引学生们报考职业教育院校
D.
这为了发展职业培训市场
【单选题】下列选项中,对用人单位为劳动者提供专项培训费用的规定错误的是?
A.
可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.
劳动者不用支付该培训费
【多选题】下列选项中，( )符合《劳动法》关于安全及劳动卫生规程的规定。
A.
国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度
B.
劳动安全卫生设施必须符合行业规定的标准
C.
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
D.
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
E.
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
【多选题】根据规定，下列有关服务期的表述中，不正确的是( )。
A.
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.
劳动者违反服务期约定的（用人单位无法定过错情形），应当按照约定向用人单位支付违约金
C.
用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇
D.
服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
【多选题】下列选项中关于劳动合同服务期的说法,正确的有( )。
A.
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.
劳动者违反服务期约定的，约定按照约定向用人单位支付违约金
C.
违约金的数额不得超过用人单位的培训费用
D.
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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