【判断题】在人力资源信息分析报告中首先要明确提出所分析的问题,其次列出问题的分析过程,然后针对问题给出分析结论,最后提出解决问题的对应政策和措施。()
【单选题】关于“中庸”的解释,下列选项错误的是()。
C.
君子中庸,小人反中庸。君子而时中,小人而无忌惮也。
【多选题】如果劳动者提出,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括
B.
《劳动合同法》实施后,用人单位与该劳动者已订立两次以上劳动合同
D.
用工以来,用人单位与劳动者已订立两次以上劳动合同
【单选题】二、(本大题共3小题,第5和第7小题各4分,第6小题6分,共14分) 古之学者必有师.师者,所以传道、受业、解惑也.人非生而知之者,孰能无惑? 惑而不从师,其为惑也,终不解矣.生乎吾前,其闻道也固先乎吾,吾从而师之;生乎吾后,其闻道也亦先乎吾,吾从而师之.吾师道也,夫庸知其年之先后生于吾乎? 是故无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也. 嗟乎! 师道之不传也久矣! 欲人之无惑也难矣! 古之圣人,...
C.
今之众人 ,其下圣人也亦远矣 众人:许多人.
【单选题】为便于穿线,当管路过长或弯多时,应适当地加装接线盒或加大管径。两个线端之间有一个转弯时,两个线端之间的距离不超过( )m。
【单选题】古之学者必有师.师者,所以传道、受业、解惑也.人非生而知之者,孰能无惑? 惑而不从师,其为惑也,终不解矣.生乎吾前,其闻道也固先乎吾,吾从而师之;生乎吾后,其闻道也亦先乎吾,吾从而师之.吾师道也,夫庸知其年之先后生于吾乎? 是故无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也. 嗟乎! 师道之不传也久矣! 欲人之无惑也难矣! 古之圣人,其出人也远矣,犹且从师而问焉;今之众人 ,其下圣人也亦远矣,而耻学于师...
C.
今之 众人 ,其下圣人也亦远矣 众人:许多人.