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【多选题】
总供给的构成是（）。
A.
净出口
B.
居民的消费
C.
居民的储蓄
D.
政府的税收
E.
进口
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参考答案：
举一反三
【单选题】静脉输血后发生溶血反应时,患者排出酱油色尿液,主要是因为尿液中含有
A.
红细胞
B.
胆红素
C.
淋巴液
D.
血红蛋白
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【判断题】根据来源与性质,分生组织只分为原分生组织、初生分生组织、次生分生组织、侧生分生组织。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】配位数是指配离子中配位原子的数目。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方...
A.
企业没有设立专门的人力资源管理部门
B.
人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C.
人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D.
人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
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【判断题】配位数是指在晶胞中与任意一个原子最临近的而且等距离的原子数目之和。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】工控机与普通商用计算机的主要区别在于：
A.
工控机是为工业环境中可靠运行专门设计制造的一种加固的增强型个人计算机。
B.
工控机的运行速度快，而普通商用计算机的运行速度相对较慢。
C.
工控机的软件处理数据的能力较强，计算精度较高。
D.
工控机比较小巧，安装比较方便。
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【判断题】配合物是指简单正离子(或原子)和一定数目的阴离子或中性分子以配位键相结合而成的复杂化合物。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】要设置幻灯片地切换效果以及切换方式时,应在( )选项卡中操作。
A.
开始
B.
设计
C.
切换
D.
动画
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【单选题】/2017/4/11.计算机软件与普通商品的区别在于,软件
A.
其价值通过价格形式表现
B.
是无形的知识密集型产品
C.
具有流通属性
D.
具有竞争属性
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【多选题】根据以下材料，回答题两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍．因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；...
A.
企业没有设立专门的人力资源管理部门
B.
人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C.
人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D.
人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
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A.
红细胞
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淋巴液
D.
血红蛋白
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【判断题】根据来源与性质,分生组织只分为原分生组织、初生分生组织、次生分生组织、侧生分生组织。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】配位数是指配离子中配位原子的数目。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方...
A.
企业没有设立专门的人力资源管理部门
B.
人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C.
人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D.
人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
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【判断题】配位数是指在晶胞中与任意一个原子最临近的而且等距离的原子数目之和。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】工控机与普通商用计算机的主要区别在于：
A.
工控机是为工业环境中可靠运行专门设计制造的一种加固的增强型个人计算机。
B.
工控机的运行速度快，而普通商用计算机的运行速度相对较慢。
C.
工控机的软件处理数据的能力较强，计算精度较高。
D.
工控机比较小巧，安装比较方便。
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【判断题】配合物是指简单正离子(或原子)和一定数目的阴离子或中性分子以配位键相结合而成的复杂化合物。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】要设置幻灯片地切换效果以及切换方式时,应在( )选项卡中操作。
A.
开始
B.
设计
C.
切换
D.
动画
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【单选题】/2017/4/11.计算机软件与普通商品的区别在于,软件
A.
其价值通过价格形式表现
B.
是无形的知识密集型产品
C.
具有流通属性
D.
具有竞争属性
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【多选题】根据以下材料，回答题两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍．因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；...
A.
企业没有设立专门的人力资源管理部门
B.
人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C.
人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D.
人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
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