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【简答题】
2015年5月15日，在译名达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2015年5月15日与其解除了劳动合同。不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。 (1)请对上述案例提出您的分析意见。 (2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?
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举一反三
【简答题】某蔬菜基地在种植蔬菜时，常采用下列方法． （1）施用适量的氮肥可以使种植的蔬菜叶色浓绿． ①下列化肥中，属于氮肥的是 _________ ．（填字母） A．碳酸氢铵（NH 4 HCO 3 ） B．草木灰（主要成分K 2 CO 3 ） C．磷矿粉〔Ca 3 (PO 4 ) 2 〕 ②草木灰呈碱性，你认为它 _________ （填“能”或“不能”）与所选的氮肥混合施用．理由 _____...
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【多选题】下列那种情况有两人分担全部责任()
A.
甲主动帮乙盖房，从梯子上摔下
B.
甲梦游将乙打伤
C.
甲故意推了下乙，使乙从楼梯上摔下
D.
乙因医学水平不够而去世，甲为乙的主治医生
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