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【单选题】
It took Jenny a long time to make the sweaters.
A.
Right
B.
Wrong
C.
Doesn't say
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参考答案：
举一反三
【单选题】以能力为导向的薪酬结构的优点是( )。
A.
企业的薪酬成本低
B.
企业的管理成本低
C.
重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D.
有利于员工提高技术能力
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【多选题】企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括( )。
A.
注重薪酬管理体系的完善
B.
突出内部一致性
C.
薪酬高于市场水平
D.
扩大绩效工资与激励工资比重
E.
内部以业绩为主
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【多选题】下列选项中( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A.
企业支付能力
B.
劳动力供求关系
C.
企业发展战略
D.
企业生产经营特点
E.
企业的价值观
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【多选题】下列各项核算中属于账实核对的有
A.
会计部门各财产明细账余额与保管财产部门有关明细账余额进行核对
B.
现金日记账余额与现金实际库存数核对。
C.
各项债权明细账余额与对方单位账面记录核对。
D.
银行存款日记账余额与银行对账单余额核对。
查看完整题目与答案
【多选题】创新战略下，薪酬管理的重点是
A.
以市场为基准的工资
B.
以顾客满意作为奖励的基础
C.
提高薪酬体系中可变薪酬的比重
D.
弹性 / 宽泛性的工作描述
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【单选题】薪酬战略要点为企业重视薪酬管理体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力，薪酬水平接近市场水平。此战略适用于企业（ ）阶段。
A.
迅速发展阶段
B.
合并阶段
C.
衰退阶段
D.
成熟阶段
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【单选题】下列对企业高级管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()。
A.
企业高级管理人员的基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3~2/3
B.
通常意义的奖金都是以组织的总体经营业绩为基础
C.
管理人员的红利在企业盈余分配中占有相对较大的比重
D.
长期薪酬大都以现金支付
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【多选题】薪酬管理的重点为:
A.
薪酬成本控制
B.
薪酬调整
C.
薪酬调查
D.
薪酬沟通
E.
薪酬制定
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【单选题】从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
A.
①③④
B.
②③⑤
C.
①③④⑤
D.
②③④⑤
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【多选题】成本领先战略下，薪酬管理的重点是
A.
强调生产率
B.
以市场为基准的工资
C.
提高薪酬体系中可变薪酬的比重
D.
以顾客满意作为奖励的基础
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相关题目：
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A.
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D.
有利于员工提高技术能力
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A.
注重薪酬管理体系的完善
B.
突出内部一致性
C.
薪酬高于市场水平
D.
扩大绩效工资与激励工资比重
E.
内部以业绩为主
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【多选题】下列选项中( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A.
企业支付能力
B.
劳动力供求关系
C.
企业发展战略
D.
企业生产经营特点
E.
企业的价值观
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A.
会计部门各财产明细账余额与保管财产部门有关明细账余额进行核对
B.
现金日记账余额与现金实际库存数核对。
C.
各项债权明细账余额与对方单位账面记录核对。
D.
银行存款日记账余额与银行对账单余额核对。
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A.
以市场为基准的工资
B.
以顾客满意作为奖励的基础
C.
提高薪酬体系中可变薪酬的比重
D.
弹性 / 宽泛性的工作描述
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A.
迅速发展阶段
B.
合并阶段
C.
衰退阶段
D.
成熟阶段
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【单选题】下列对企业高级管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()。
A.
企业高级管理人员的基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3~2/3
B.
通常意义的奖金都是以组织的总体经营业绩为基础
C.
管理人员的红利在企业盈余分配中占有相对较大的比重
D.
长期薪酬大都以现金支付
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A.
薪酬成本控制
B.
薪酬调整
C.
薪酬调查
D.
薪酬沟通
E.
薪酬制定
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【单选题】从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
A.
①③④
B.
②③⑤
C.
①③④⑤
D.
②③④⑤
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【多选题】成本领先战略下，薪酬管理的重点是
A.
强调生产率
B.
以市场为基准的工资
C.
提高薪酬体系中可变薪酬的比重
D.
以顾客满意作为奖励的基础
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