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【单选题】
关于江苏省高校、科研院所薪酬制度改革中提出的“探索试行多元化薪酬分配制度”，下列说法不正确的是（）。
A.
对高校、科研院所聘用的人才和创新实践成果突出的优秀科技人才，可自主确定实行年薪工资、协议工资、项目工资等多种薪酬分配制度
B.
对引进的海外高层次创新领军人才，其薪酬待遇可由用人单位结合单位同类人员收入水平，并综合考虑引进人才回国（来华）前的收入水平与其协议确定
C.
高校科研院所对实行年薪工资、协议工资、项目工资等分配制度的科技人员的薪酬实行单独分开管理，其人员及实际薪酬发放水平也纳入所在单位绩效工资总量核定范围
D.
具体实施时，要在建立落实绩效考核机制的前提下，明确工作任务目标、薪酬支付方式、双方的权利和义务等具体事项，并与个人签订符合法律规定的正式合同
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参考答案：
举一反三
【简答题】补全对话从以下方框内选出适当的句子，完成对话。 单词提示: driver（司机）, singer（歌手）,wife（妻子） A: I'm Jenny Jones. 1._____ B: That sounds like a great job. I'm Mark White. A: 2._____ B: I'm a taxi driver, but I want to be a singer. A...
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【判断题】单向沟通是有效沟通的基本特征,在单向沟通时必须具备三个行为:说、听、问。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】是曳引式电梯用于挂绕曳引绳的有槽轮子，轿厢和对重的运动就是通过它由曳引钢丝绳带动。
A.
限速器
B.
限速器超速开关
C.
曳引机
D.
曳引轮
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【单选题】立容德,是说( )可以表现他的德行,站立时不倚不靠,挺身而立,不仅精神饱满,而且也是对他人的尊重。
A.
站姿
B.
精神饱满
C.
彬彬有礼
D.
体态端正
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【单选题】(),是说站姿可以表现他的德行,站立时不倚不靠,挺身而立,不仅精神饱满,而且也是对他人的尊重。 选择一项:
A.
立如齐
B.
立容德
C.
立勿跛
D.
立不正方
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【判断题】速度过桩比赛中,所有裁判员中只有桩童可以穿轮滑鞋,其他都不允许穿轮滑鞋执裁。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】船舶的减摇装置主要是降低船舶___为目的。
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【简答题】名称:色彩综合表现(16学时) 目标:以(静物、人物、风景任选)形像、色彩,进行综合色彩表达。 要求:以客观物象的形、色关系为的表现依据,综合运用色彩特色和规律进行表现,体现形色组合的形式美感。
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【单选题】（）是曳引式电梯用于挂绕曳引绳的有槽的轮子，轿厢和对重的运动就是通过它由曳引钢丝绳带动。
A.
限速器
B.
限速器超速开关
C.
曳引机
D.
曳引轮
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【多选题】某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（　）。
A.
绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展
B.
采取以工作结果为导向的绩效考核方法
C.
采取基于员工特征的绩效考核方法
D.
以同事作为考核的主体
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】是曳引式电梯用于挂绕曳引绳的有槽轮子，轿厢和对重的运动就是通过它由曳引钢丝绳带动。
A.
限速器
B.
限速器超速开关
C.
曳引机
D.
曳引轮
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【单选题】立容德,是说( )可以表现他的德行,站立时不倚不靠,挺身而立,不仅精神饱满,而且也是对他人的尊重。
A.
站姿
B.
精神饱满
C.
彬彬有礼
D.
体态端正
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A.
立如齐
B.
立容德
C.
立勿跛
D.
立不正方
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A.
正确
B.
错误
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【简答题】名称:色彩综合表现(16学时) 目标:以(静物、人物、风景任选)形像、色彩,进行综合色彩表达。 要求:以客观物象的形、色关系为的表现依据,综合运用色彩特色和规律进行表现,体现形色组合的形式美感。
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【单选题】（）是曳引式电梯用于挂绕曳引绳的有槽的轮子，轿厢和对重的运动就是通过它由曳引钢丝绳带动。
A.
限速器
B.
限速器超速开关
C.
曳引机
D.
曳引轮
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【多选题】某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（　）。
A.
绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展
B.
采取以工作结果为导向的绩效考核方法
C.
采取基于员工特征的绩效考核方法
D.
以同事作为考核的主体
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