皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【简答题】
Number 17
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
反馈参考答案：
举一反三
【单选题】下列关于绩效沟通方式的说法，错误的是( )。
A.
正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B.
非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C.
正式的绩效沟通最大优点在于它的及时性
D.
非正式的绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式。
【单选题】关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
A.
正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B.
非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C.
正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D.
非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
【多选题】下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。
A.
绩效计划是一个双向沟通的过程
B.
管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C.
关于工作目标和工作标准的合约
D.
参与和承诺是制订绩效计划的前提
E.
绩效计划是关于工作目标和标准的契约
【多选题】关于绩效沟通,下列说法正确的是()
A.
绩效沟通只在绩效计划制订时需要
B.
绩效沟通贯穿绩效管理的全过程
C.
绩效沟通是员工获取信息的需要
D.
绩效沟通只对管理者有价值
【多选题】关于绩效计划的实施下列说法正确的是（ ）。
A.
沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
B.
在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
C.
在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
D.
绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
E.
当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
【多选题】关于绩效沟通,下列说法正确的是( )。
A.
绩效沟通只在绩效计划制定时需要
B.
绩效沟通贯穿绩效管理的全过程
C.
绩效沟通可以满足员工获取信息的需要
D.
绩效沟通只对管理者有价值
相关题目：
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
