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参考答案：
举一反三
【单选题】《光伏电池生产技术》课程考核方式为__
A.
考查
B.
考试
C.
面试
D.
设计
查看完整题目与答案
【单选题】为避免舞弊事件的发生,针对员工操守、价值观与能力的管理和控制,第一道防线是 ( )。
A.
由审计委员会建立员工举报的制度
B.
落实行为守则，并提供道德与职能训练
C.
发现员工有不当行为或不适任征兆时，必须立即处理
D.
 在员工聘任和人才选拔时，审慎排除道德及能力不胜任的应征者
查看完整题目与答案
【单选题】建设世界一流军队的力量基础是 ( )
A.
构建中国特色现代军事力量体系
B.
提高国防和军队建设法治化水平
C.
推进军队组织形态现代化
D.
全面提高革命化现代化正规化水平
查看完整题目与答案
【单选题】在PKI中，关于RA的功能，描述正确的是（）。
A.
RA是整个PKI体系中各方都承认的一个值得信赖的、公正的第三方机构。
B.
RA负责产生，分配并管理PKI结构下的所有用户的数字证书，把用户的公钥和用户的其他信息绑在一起，在网上验证用户的身份。
C.
RA负责证书废止列表CRL的登记和发布。
D.
RA负责证书申请者的信息录入，审核以及证书的发放等任务，同时，对发放的证书完成相应的管理功能。
查看完整题目与答案
【判断题】“天之道损有余而补不足，人之道则不然：损不足以奉有余”中“然”的文中义是“这样”。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】( )在一定程度上反映一个人的内在素养。
A.
仪表风度
B.
谈话风度
C.
外表风度
D.
内在风度
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【单选题】 某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是:( )。
A.
组织设计上没有考虑命令统一的原则
B.
管理部门选聘干部上没有找到合适人选
C.
组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求
D.
组织设计没有考虑到责权对应的原则
查看完整题目与答案
【单选题】“天之道损有余而补不足,人之道则不然,损不足以奉有余” 出自( )
A.
《论语》
B.
《老子》
C.
《管子》
D.
《庄子》
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【判断题】一般情况下，一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出这个人的内在素养和其它个性特征。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】建设世界一流军队的力量基础是（ ）
A.
构建中国特色现代军事力量体系
B.
全面提高革命化现代化正规化水平
C.
推进军队组织形态现代化
D.
提高国防和军队建设法治化水平
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相关题目：
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A.
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B.
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面试
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【单选题】为避免舞弊事件的发生,针对员工操守、价值观与能力的管理和控制,第一道防线是 ( )。
A.
由审计委员会建立员工举报的制度
B.
落实行为守则，并提供道德与职能训练
C.
发现员工有不当行为或不适任征兆时，必须立即处理
D.
 在员工聘任和人才选拔时，审慎排除道德及能力不胜任的应征者
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A.
构建中国特色现代军事力量体系
B.
提高国防和军队建设法治化水平
C.
推进军队组织形态现代化
D.
全面提高革命化现代化正规化水平
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【单选题】在PKI中，关于RA的功能，描述正确的是（）。
A.
RA是整个PKI体系中各方都承认的一个值得信赖的、公正的第三方机构。
B.
RA负责产生，分配并管理PKI结构下的所有用户的数字证书，把用户的公钥和用户的其他信息绑在一起，在网上验证用户的身份。
C.
RA负责证书废止列表CRL的登记和发布。
D.
RA负责证书申请者的信息录入，审核以及证书的发放等任务，同时，对发放的证书完成相应的管理功能。
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【判断题】“天之道损有余而补不足，人之道则不然：损不足以奉有余”中“然”的文中义是“这样”。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】( )在一定程度上反映一个人的内在素养。
A.
仪表风度
B.
谈话风度
C.
外表风度
D.
内在风度
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【单选题】 某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是:( )。
A.
组织设计上没有考虑命令统一的原则
B.
管理部门选聘干部上没有找到合适人选
C.
组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求
D.
组织设计没有考虑到责权对应的原则
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【单选题】“天之道损有余而补不足,人之道则不然,损不足以奉有余” 出自( )
A.
《论语》
B.
《老子》
C.
《管子》
D.
《庄子》
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【判断题】一般情况下，一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出这个人的内在素养和其它个性特征。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】建设世界一流军队的力量基础是（ ）
A.
构建中国特色现代军事力量体系
B.
全面提高革命化现代化正规化水平
C.
推进军队组织形态现代化
D.
提高国防和军队建设法治化水平
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