【简答题】下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是() A、人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源规划是人力资源战略的前提 C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动? ( )
【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( )
【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。
【判断题】人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。
【单选题】( )是人力资源规划理论和人力资源规划工作的中介和纽带。
【单选题】如果按照简单的规律大量复制对象,可以选用下面哪个命令 ? ( )
【判断题】公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段,它是通过一系列科学的方法,对人力资源规划取得的结果和影响,进行综合、系统地分析与判断。()