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【单选题】
一个编号只能代表一种物料,换言之一种物料也只能拥有一个编号,这是指物料编码的( )
A.
唯一性
B.
合理性
C.
简明性
D.
规范性
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参考答案:
举一反三
【单选题】以下关于试用期的规定表述正确的是
A.
劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月;
B.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
C.
试用期包含在劳动合同期限内;
D.
以上都正确
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【单选题】以下关于试用期的规定表述不正确的是()
A.
劳动合同仅约定试用期的试用期不成立
B.
试用期包含在劳动合同期限内
C.
劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月
D.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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【单选题】以下关于试用期的规定表述不正确的是:()
A.
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以直接解除劳动合同
B.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.
试用期包含在劳动合同期限内
D.
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立
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【单选题】以下关于试用期的规定表述最正确的是:
A.
劳动 合同期限不满三年的试用期不得超过两个月。
B.
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
C.
试用期包含在劳动合同期限内。
D.
以上都正确。
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【多选题】以下关于试用期的规定表述正确的是
A.
劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月
B.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.
试用期包含在劳动合同期限内
D.
试用期条款是劳动合同的必备条款
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【单选题】以下对于ASCII码描述不正确的是________。
A.
全称美国标准信息交换码,可用来表示128个字符
B.
标准ASCII码使用7个二进制位对字符进行编码
C.
ASCII码字符储存时占一个字节,最高位为1
D.
ASCII码是使用最广泛的西文字符集
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【单选题】使用7位二进制数为每个字符进行编码的编码方式是( )。
A.
标准ASCII码
B.
扩展ASCII码
C.
Unicode
D.
其它各项都是
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【多选题】以下关于 试用期的规定表述正确的是:
A.
劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过六个月
B.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
C.
试用期包含在劳动合同期限内。
D.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
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【多选题】以下关于试用期的规定表述正确的是:
A.
劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月 《劳动合同法》测试题 ( 含答案 )11 劳动合同法测试题公司 / 部门: 姓
B.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 《劳动合同法》测试题 ( 含答案 )11 劳动合同法测试题公司 / 部门:
C.
试用期包含在劳动合同期限内 《劳动合同法》测试题 ( 含答案 )11 劳动合同法测试题公司 / 部门: 姓名: 分数: 一、填空题(每空 0 、 5 分,共 15 分)《劳动合同法》共(八)章,( 98 )条。用人单位自(用
D.
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立 《劳动合同法》测试题 ( 含答案 )11 劳动合同法测试题公司 / 部门: 姓名: 分数: 一、填空题(每空 0 、 5 分,共 15 分)《劳动合同法》共(八)章,( 98 )
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【简答题】Nous téléphonons au patron ce soir.
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劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月;
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
C.
试用期包含在劳动合同期限内;
D.
以上都正确
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A.
劳动合同仅约定试用期的试用期不成立
B.
试用期包含在劳动合同期限内
C.
劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月
D.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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A.
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以直接解除劳动合同
B.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.
试用期包含在劳动合同期限内
D.
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立
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劳动 合同期限不满三年的试用期不得超过两个月。
B.
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
C.
试用期包含在劳动合同期限内。
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试用期条款是劳动合同的必备条款
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标准ASCII码使用7个二进制位对字符进行编码
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ASCII码字符储存时占一个字节,最高位为1
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B.
扩展ASCII码
C.
Unicode
D.
其它各项都是
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劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过六个月
B.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
C.
试用期包含在劳动合同期限内。
D.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
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劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月 《劳动合同法》测试题 ( 含答案 )11 劳动合同法测试题公司 / 部门: 姓
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 《劳动合同法》测试题 ( 含答案 )11 劳动合同法测试题公司 / 部门:
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