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举一反三
【多选题】关于保险合同解除权在当事人之间合理配置的立法原则的相关内容,说法错误的有( )
A.
立法者的基本任务就是在于正确地划分权利和义务的界限,合理地分配权利与义务
B.
《保险法》对解除权在当事人之间的分配,是以不得解除保险合同为原则,以解除保险合同为例外
C.
投保人享有随时解除合同的权利是一种法定权利
D.
在合同的有效期内,投保人可以随时提出解除保险合同,但保险人依法有权拒绝
E.
投保人主张解除合同的,只要通知对方即可
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【简答题】设分块矩阵 是正交矩阵,其中A,C分别为m,n阶方阵.证明:A,C均为正交矩阵,且B=O.
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【单选题】在学习过程中,学习者采用在主题句下画线的方法帮助学习,这种学习策略属于( )。
A.
组织策略
B.
精细加工策略
C.
资源管理策略
D.
复述策略
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【多选题】兰某欠张某100万元货款,到期无力清偿。根据合同法律制度的规定,对兰某的下列行为,张某可行使撤销权的有( )。
A.
兰某放弃了对邓某享有的未到期债权20万元
B.
兰某放弃了马某对其债权提供的抵押担保
C.
为逃避债务,恶意延长了牛某清偿债务的期限
D.
以市场价60%的价格,将房屋卖与不知情的王某
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【简答题】复方阵A称为正规矩阵,是指A满足AA H =A H A(其中A H 为A的共轭转置矩阵).证明:如果A既是上三角矩阵,又是正规矩阵,则A为对角矩阵。
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【判断题】保险合同是一方当事人提出合同的主要内容,另一方作出取或舍的决定,一般没有商量变更的余地,这说明保险合同是要式合同。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】在学习过程中,学习者采用在主题句下画线的方法帮助学习,这种学习策略属于( )。
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【单选题】张某严重近视,应聘某企业精密仪器检测工作时,提供了虚假体检报告,企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列选项中说法正确的是()。
A.
因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除
B.
因张某已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同
C.
此劳动合同无效,企业有权单方解除
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【判断题】重要性的应用需要依赖职业判断,企业应当根据其所处环境和实际情况,从项目的金额大小加以判断。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】张某严重近视,应聘某企业精密仪器检测工作时,提供了虚假体检报告,企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列选项中说法正确的是
A.
因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除
B.
因张某已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同
C.
此劳动合同不应解除,而应变更
D.
此劳动合同无效,企业有权单方解除
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【多选题】关于保险合同解除权在当事人之间合理配置的立法原则的相关内容,说法错误的有( )
A.
立法者的基本任务就是在于正确地划分权利和义务的界限,合理地分配权利与义务
B.
《保险法》对解除权在当事人之间的分配,是以不得解除保险合同为原则,以解除保险合同为例外
C.
投保人享有随时解除合同的权利是一种法定权利
D.
在合同的有效期内,投保人可以随时提出解除保险合同,但保险人依法有权拒绝
E.
投保人主张解除合同的,只要通知对方即可
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【单选题】在学习过程中,学习者采用在主题句下画线的方法帮助学习,这种学习策略属于( )。
A.
组织策略
B.
精细加工策略
C.
资源管理策略
D.
复述策略
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【多选题】兰某欠张某100万元货款,到期无力清偿。根据合同法律制度的规定,对兰某的下列行为,张某可行使撤销权的有( )。
A.
兰某放弃了对邓某享有的未到期债权20万元
B.
兰某放弃了马某对其债权提供的抵押担保
C.
为逃避债务,恶意延长了牛某清偿债务的期限
D.
以市场价60%的价格,将房屋卖与不知情的王某
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【简答题】复方阵A称为正规矩阵,是指A满足AA H =A H A(其中A H 为A的共轭转置矩阵).证明:如果A既是上三角矩阵,又是正规矩阵,则A为对角矩阵。
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【判断题】保险合同是一方当事人提出合同的主要内容,另一方作出取或舍的决定,一般没有商量变更的余地,这说明保险合同是要式合同。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】在学习过程中,学习者采用在主题句下画线的方法帮助学习,这种学习策略属于( )。
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【单选题】张某严重近视,应聘某企业精密仪器检测工作时,提供了虚假体检报告,企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列选项中说法正确的是()。
A.
因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除
B.
因张某已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同
C.
此劳动合同无效,企业有权单方解除
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【判断题】重要性的应用需要依赖职业判断,企业应当根据其所处环境和实际情况,从项目的金额大小加以判断。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】张某严重近视,应聘某企业精密仪器检测工作时,提供了虚假体检报告,企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列选项中说法正确的是
A.
因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除
B.
因张某已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同
C.
此劳动合同不应解除,而应变更
D.
此劳动合同无效,企业有权单方解除
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