A.
人力资本理论认为企业学习是人力资本投资的一种,包括员工自己的学习以及企业组织的培训都是人力资本投资,能给未来带来收益
B.
人力资本理论确立了人力资本在促进组织经济发展中的重要作用,组织加大对人力资本的投入与支出才是保持组织竞争力与稳定经济增长的根本所在
C.
人力资本投资差异与个人收入分配差异联系起来,从而激励企业员工努力学习,加大自己的人力资本投入,包括学习时间上的投入、学习费用上的投入,未来必定能获得合理的回报
D.
强调企业学习对于全社会的人力资本的贡献作用,企业继续教育是提升人力资源质量的基本单元