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【单选题】
催产素可治疗的动物产科疾病是
A.
产后缺钙
B.
胎衣不下
C.
产后瘫痪
D.
隐形乳房炎
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参考答案:
举一反三
【多选题】根据《劳动合同法》,我国集体合同的类型有( )。
A.
行业性集体合同
B.
区域性集体合同
C.
企业集体合同
D.
国家集体合同
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【多选题】下列固定资产应全额计提减值准备的有( )。
A.
长期闲置不用且无转让价值的固定资产
B.
已遭毁损且不再具有使用价值的固定资产
C.
使用后会产生大量不合格品的固定资产
D.
由于技术进步等原因,已不可使用的固定资产
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【简答题】请根据以下材料,写一篇请示。 现在因为计算机应用技术专业招生人数的增加,急需建设一间 60座位的机房,大概预算资金为36. 5万元, 具体项目预算表见附件。现请你以信息技术系的名义,向学校实训中心写一份建设机房的请示。
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【简答题】高压蒸汽灭菌锅的常用参数 ° 、 min。
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【判断题】设X~B(m,p),其中m已知,p(0
A.
正确
B.
错误
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【简答题】从正态总体N(m,s2)(m,s2未知)中随机抽取容量为n的一组样本,其样本均值和标准差分别为 ,S,现要检验假设H0:m=2.5,H1:m>2.5,则应该用________检验法,如取a=0.05,则临界值为________,拒绝域为________。
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【简答题】下列情况中应对企业固定资产全额计提减值准备的有( )。 A.固定资产陈旧过时或发生实体损坏 B.固定资产由于技术进步等原因已经不可使用 C.固定资产市价大幅度下跌并且预计近期内不可能恢复 D.固定资产已遭损坏以至于不再具有使用价值和转让价值 E.固定资产长期闲置不用,在可预见的未来不会再使用且无转让价值
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【单选题】某市拟分行业推动集体合同签订工作,保障相关行业劳动者合法权益。根据《劳动合同法》,下列关于集体合同的说法,正确的是( )。
A.
未建立工会的企业,集体合同由全体职工与企业签订
B.
劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准
C.
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任
D.
集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效
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【多选题】下列固定资产应全额计提减值准备的有()。
A.
长期闲置不用,且无转让价值的固定资产
B.
已经毁损且不再具有使用价值的固定价值
C.
盘亏的固定资产
D.
使用后会产生大量不合格产品的固定资产
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【多选题】根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括()。
A.
劳动合同法律规范
B.
集体合同法律规范
C.
雇主组织法律规范
D.
就业法律规范
E.
劳动争议处理法律规范
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行业性集体合同
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区域性集体合同
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企业集体合同
D.
国家集体合同
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【多选题】下列固定资产应全额计提减值准备的有( )。
A.
长期闲置不用且无转让价值的固定资产
B.
已遭毁损且不再具有使用价值的固定资产
C.
使用后会产生大量不合格品的固定资产
D.
由于技术进步等原因,已不可使用的固定资产
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【简答题】请根据以下材料,写一篇请示。 现在因为计算机应用技术专业招生人数的增加,急需建设一间 60座位的机房,大概预算资金为36. 5万元, 具体项目预算表见附件。现请你以信息技术系的名义,向学校实训中心写一份建设机房的请示。
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【判断题】设X~B(m,p),其中m已知,p(0
A.
正确
B.
错误
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【简答题】从正态总体N(m,s2)(m,s2未知)中随机抽取容量为n的一组样本,其样本均值和标准差分别为 ,S,现要检验假设H0:m=2.5,H1:m>2.5,则应该用________检验法,如取a=0.05,则临界值为________,拒绝域为________。
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【简答题】下列情况中应对企业固定资产全额计提减值准备的有( )。 A.固定资产陈旧过时或发生实体损坏 B.固定资产由于技术进步等原因已经不可使用 C.固定资产市价大幅度下跌并且预计近期内不可能恢复 D.固定资产已遭损坏以至于不再具有使用价值和转让价值 E.固定资产长期闲置不用,在可预见的未来不会再使用且无转让价值
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【单选题】某市拟分行业推动集体合同签订工作,保障相关行业劳动者合法权益。根据《劳动合同法》,下列关于集体合同的说法,正确的是( )。
A.
未建立工会的企业,集体合同由全体职工与企业签订
B.
劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准
C.
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任
D.
集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效
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【多选题】下列固定资产应全额计提减值准备的有()。
A.
长期闲置不用,且无转让价值的固定资产
B.
已经毁损且不再具有使用价值的固定价值
C.
盘亏的固定资产
D.
使用后会产生大量不合格产品的固定资产
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【多选题】根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括()。
A.
劳动合同法律规范
B.
集体合同法律规范
C.
雇主组织法律规范
D.
就业法律规范
E.
劳动争议处理法律规范
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