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【单选题】
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为A.
个人争议和集体争议
B.
个别争议和团体争议
C.
合同争议和法律争议
D.
权利争议和利益争议
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举一反三
【简答题】20世纪70年代，施乐公司经营陷入低谷。从1980年开始，新总裁大卫开始塑造企业团队精神。施乐团队建设的一条重要原则就是鼓励员工之间“管闲事”，对同僚业务方面的困难，应积极帮助。为此，施乐经常派那些销售业绩良好的员工去帮助销售业绩不佳的员工，他们认为，合作应从“管闲事”开始。施乐团队建设的第二条重要原则就是强调经验交流和分享。任何一位员工有创意且成功的做法，都会得到施乐公司的赞美和推广。施乐团队建...
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