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【多选题】
某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是：对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（）。A.
工作内容的程序化/不确定性
B.
工作环境的稳定性/变动性
C.
员工工作的独立性
D.
员工工作的满意度
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举一反三
【多选题】使馆、外交代表和其他享有特权和豁免的人员，对接受国负有一系列的义务，主要包括有( )。
A.
使馆馆舍不得以与使馆职务不相容的方式加以使用
B.
尊重接受国的法律和规章
C.
不干涉接受国内政
D.
同接受国洽商公务，应当同或者通过接受国外交部或者另经商定的其他部门进行
E.
不应在接受国内为私人利益从事任何专业或商业活动
【单选题】小张高中毕业后没有考上大学,但自学了许多会计专业知识,在某校取得了会计专业的成人教育专科毕业证。现在准备参加会计从业资格考试。在学习《财经法规与会计职业道德》的内容时,其学习了大量会计相关法律法规,如《中华人民共和国会计法》、《中国注册会计师法》,国务院制定的《企业财务会计报告条例》和《中华人民共和国总会计师条例》,财政部制定的《会计从业资格管理办法》和《财政部门实施会计监督办法》,某省人大常委制...
A.
《中华人民共和国会计法》
B.
《中华人民共和国总会计师条例》
C.
《会计从业资格管理办法》
D.
《会计管理条例》
【多选题】使馆人员职务终止的原因包括( )。
A.
派遣国召回
B.
派遣国撤回使馆
C.
派遣国与接受国之间外交关系断绝
D.
接受国拒绝承认为使馆人员
E.
派遣国或接受国发生革命或剧烈冲突而成立新的政府
【多选题】使馆及其人员对接受国的义务包括()。
A.
在不妨碍外交特权与豁免的条件下，应尊重接受国的法律
B.
不得干涉接受国的内政
C.
使馆馆舍不得用于与使馆职务不相符的用途
D.
外交人员不应在接受国内为私人利益从事任何专业或商业活动
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