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【单选题】
Trouvez le synonyme le plus convenable pour l’expression « à l’encontre de » :
A.
se conformer à
B.
s’éloigner de
C.
être identique à
D.
s’opposer à
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参考答案：
举一反三
【单选题】PN结加正向电压时,具有较大的正向 电流, 呈现 电阻, PN结导通;
A.
扩散、低
B.
漂移、低
C.
扩散、高
D.
漂移、高
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【单选题】下列哪一项不属于设置文件夹重定向的内容（）。
A.
减少网络通信
B.
可以集中存储每个用户的文件夹中的文件，便于管理和备份
C.
不管用户从什么客户机上登录，都可以访问文件夹中的数据
D.
重定向文件夹上的文件不知用户登录的计算机上复制和保存，机密数据会更加安全
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【判断题】PN结加正向电压时,具有较大的正向扩散电流,呈现低电阻,PN结导通。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】预算外资金是指（ ）。
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【单选题】关于疼痛的调控机制的叙述,错误的是
A.
闸门学说
B.
Y-氨基丁酸能和阿片肽能神经元的节段性调控
C.
下行调控通路
D.
外源性镇痛机制
E.
认知调控
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【单选题】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:"发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。"关于这一规定,下列说法中错误的是( )
A.
从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B.
从法的分类角度看，该规定属于实体法的内容
C.
从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D.
从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
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【多选题】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:"发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。"关于这一规定,下列说法中正确的是( )
A.
从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B.
从法的分类角度看，该规定属于实体法的内容
C.
从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D.
从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
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【单选题】关于疼痛的调控机制的叙述，错误的是（）
A.
闸门学说
B.
γ-氨基丁酸能和阿片肽能神经元的节段性调控
C.
下行调控通路
D.
外源性镇痛机制
E.
认知调控
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【单选题】下列哪一项不属于网络安全的内容 ( ) 。
A.
软件安全
B.
保密性
C.
可靠性
D.
可用性
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【判断题】预算外资金是不纳入国家预算的一种财政性资金。 （ ）
A.
正确
B.
错误
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【单选题】PN结加正向电压时,具有较大的正向 电流, 呈现 电阻, PN结导通;
A.
扩散、低
B.
漂移、低
C.
扩散、高
D.
漂移、高
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A.
减少网络通信
B.
可以集中存储每个用户的文件夹中的文件，便于管理和备份
C.
不管用户从什么客户机上登录，都可以访问文件夹中的数据
D.
重定向文件夹上的文件不知用户登录的计算机上复制和保存，机密数据会更加安全
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【判断题】PN结加正向电压时,具有较大的正向扩散电流,呈现低电阻,PN结导通。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】关于疼痛的调控机制的叙述,错误的是
A.
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下行调控通路
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A.
从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B.
从法的分类角度看，该规定属于实体法的内容
C.
从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D.
从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
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【多选题】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:"发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。"关于这一规定,下列说法中正确的是( )
A.
从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B.
从法的分类角度看，该规定属于实体法的内容
C.
从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D.
从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
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【单选题】关于疼痛的调控机制的叙述，错误的是（）
A.
闸门学说
B.
γ-氨基丁酸能和阿片肽能神经元的节段性调控
C.
下行调控通路
D.
外源性镇痛机制
E.
认知调控
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【单选题】下列哪一项不属于网络安全的内容 ( ) 。
A.
软件安全
B.
保密性
C.
可靠性
D.
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【判断题】预算外资金是不纳入国家预算的一种财政性资金。 （ ）
A.
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B.
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