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【简答题】
（此题为真题类似题，选自2018年5月二级企业人力资源管理师《专业技能》押题卷一） 2015年12月14日，被某电器公司录用，双方约定工作期限两年，但并未签订书面劳动合同。负责加工产品的关键部件，操作精密度高，严禁用手直接抓取。而经常用手抓取操作，直接影响产品质量，该行为多次被检验员发现，并对其进行批评教育.但未能虚心接受，纠正错误，反而与之顶撞，造成不良影响。2016年7月6日，在上班时，又与员工张某发生争执，相互谩骂，纠缠不休，严重违反劳动纪律，被检验员罚款50元。根据该公司《文明生产管理条例》的规定，上班吵架劝阻无效罚款15元。事后，到公司人事部反映。人事部经理在调查了解情况之后，对再次进行说服教育，但其不服并当众威胁检验员，影响了正常的生产秩序。随后，人事部根据该公司《临时工管理制度(试行)》的规定，在征得工会组织同意的情况下。于2016年7月12日做出辞退的决定。不服，劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请对本劳动争议案件做出评析。
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反馈参考答案：
举一反三
【判断题】顾客满意是由购买者知觉到的产品实际状况和购买者的预期相比较来决定的。如果产品的实际状况不如顾客的预期,则购买者感到不满意; 如果实际状况恰如预期,则购买者感到满意; 如果实际状况超过预期,则购买者感到非常满意。
A.
正确
B.
错误
【简答题】施工准备工作是建筑施工顺利进行的根本保证。施工准备工作主要有:技术准备、 ()、() 、施工现场准备和施工场外准备。
【简答题】在下列选项中，由“两耳距离差”提供的方位知觉线索的有( )。 A．速度差 B．强度差 C．相位差 D．时间差
【简答题】管理者应具备的素质包括 、知识和能力。
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