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【多选题】
以下有关量值溯源体系的表述中正确的有( )。A.
量值溯源性是指通过一条具有规定不确定度的不间断的比较链，使测量结果能与规定的参考标准练习起来的特性
B.
实现量值溯源的最主要技术手段是校准和修正
C.
量值溯源图对给定量及其测量仪器所用的比较链进行量化说明，以此作为两只追溯性的证据
D.
进行量值溯源可以使测量的准确性和一致性得到技术保证
E.
量值出于多源或多头，必然会在技术上，管理上造成混乱
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举一反三
【多选题】用人单位最看重的选人标准有:( )、( )、( )、有敬业精神并愿意与公司共同发展、( )等。
A.
责任心强
B.
专业能力强
C.
品德修养高
D.
沟通能力强
E.
学习能力强
F.
理解能力强
【简答题】美国通用电气公司曾经花费长达6年的时间实施接班人选拔计划,以为其历史上最成功的CEO韦尔奇(Jack Welch)在退休之前选拔合适的继任者。事实上,从韦尔奇自身的经历来看,他成为通用电气的领导人,就曾经让许多人跌破眼镜,因为他的名字原本没有出现在当时董事会的推荐名单之中。结果是,在韦尔奇的领导下,通用电气多次被推崇为全球最受仰慕的公司。韦尔奇自己也成为全球企业界传诵的对象。接班人的选择,等于进一...
【单选题】“人不可貌相,海水不可斗量。”“相马失于瘦,遂遗千里足。”这些名言反映了管理者在用人方面()(1分)
A.
要以貌取人
B.
要唯才是举
C.
只重视能力
D.
善于识人
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