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【单选题】
清华大学、中国科学院联合研究发现了由抗病蛋白组成的抗病小体,并解析了其处于抑制状态、中间状态及五聚体活化状态的冷冻电镜结构,从而揭示了抗病蛋白管控和激活的核心分子机制,为将来更好地利用抗病蛋白培育抗病植物提供了新的机遇。这表明 1认识的真理性需要不断经受实践的检验 2实践发展为认识的深化提供了新的条件 3人类认识的无限性决定了人能够获得全部真理 4科学研究的价值在于指导人们造福社会 A . 12 B . 13 C . 24 D . 34
A.
. ①②
B.
. ①③
C.
. ②④
D.
. ③④
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参考答案:
举一反三
【多选题】操作起重机械设备作业时,必须严格执行“十不吊”、“五不叉”的规定,下列哪些属于“十不吊”的内容()
A.
重量不明不吊
B.
未试吊不吊
C.
吊索夹角过大不吊(不宜超过90度)
D.
金属尖锐棱角货物吊索无衬垫不吊
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【多选题】某汽车客运公司目前主要经营三类客运班线的班车客运业务,2007年底拥有平均座位30座的自有营运客车40辆,其中15辆客车的技术性能、车辆外廓尺寸、轴荷和质量均符合国家有关标准与规定,其技术等级均达到了二级以上标准,类型等级达到了行业标准规定的高级标准,驾驶员全部取得了相应的机动车驾驶证,年龄均不超过60岁,且3年内无重大以上交通责任事故记录。2007年完成旅客周转量9460.8万人千米。为了扩大市...
A.
建立健全企业的安全生产管理制度
B.
制定明确的线路和站点方案
C.
车辆全部达到一级技术等级
D.
驾驶人员取得相应的从业资格证
E.
增加车辆至100辆以上
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【单选题】男西服领用的原材料计入()科目。
A.
生产成本——基本生产成本
B.
原材料
C.
管理费用
D.
销售费用
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【多选题】操作起重机械设备作业时,必须严格执行“十不吊”、“五不叉”的规定,下列哪些属于“十不吊”的内容()
A.
超重或埋藏地下物不吊
B.
非信号人员指挥或信号不明不吊
C.
重量不明不吊
D.
吊钩没对准货物中心(歪拉或斜拽)不吊
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【多选题】操作起重机械设备作业时,必须严格执行“十不吊”、“五不叉”的规定,下列哪些属于“五不叉”的内容()
A.
货物重心超过货叉的载荷中心,使纵向稳定性降低时不叉
B.
单叉偏载不叉
C.
货物堆码不稳不叉
D.
叉尖可能损坏货物时不叉
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【多选题】操作起重机械设备作业时,必须严格执行“十不吊”、“五不叉”的规定,下列哪些属于“十不吊”的内容()
A.
未试吊不吊
B.
简化挂索、捆绑不牢不吊
C.
6米以上长大货物无牵引绳或司索钩不吊
D.
货件上有人,有浮摆物或钩连其它货件不吊
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【单选题】并励直流电动机的定子绕组与电枢绕组是怎么连接在一起的
A.
串联
B.
并联
C.
既有串联又有并联
D.
不确定
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【单选题】皮尔•卡丹既是举世闻名的时装设计师.又是杰出的企业家。皮尔•卡丹精力过人,设计、生产、经营、人事等一切重大问题都由他本人拍板定案。他从不召集会议,而是由他本人跟各主管经理直接对话,了解情况,作出决定,然后放手让主管经理去执行。 人才是企业的灵魂。一个企业不仅要有优秀的人才,而且还要考虑怎样运用这些人才。卡丹在用人上非常有眼光,他以用人之长作为标准。只要他发现某人在某一方面有专长,就会毫不犹豫地用...
A.
内升制
B.
外聘制
C.
两种都采用
D.
两种都不采用
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【多选题】操作起重机械设备作业时,必须严格执行“()”、“()”的规定。
A.
十不吊
B.
五不吊
C.
五不叉
D.
十不叉
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【单选题】皮尔·卡丹的领导艺术 皮尔·卡丹既是举世闻名的时装设计师,又是杰出的企业家。皮尔·卡丹精力过人、设计、生产、经营、人事等一切重大问题都由他本人拍板定案。他从不召集会议,而是由他本人跟各主管经理直接对话,了解情况,做出决定,然后放手让主管经理去执行。 人才是企业的灵魂。一个企业不仅要有优秀的人才,而且还要考虑怎样运用这些人才。卡丹在用人上非常有眼光,他能用人之长作为标准。只要他发现某人在某一方...
A.
内升制
B.
外求制
C.
两种都采用
D.
两种都不采用
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建立健全企业的安全生产管理制度
B.
制定明确的线路和站点方案
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车辆全部达到一级技术等级
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驾驶人员取得相应的从业资格证
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增加车辆至100辆以上
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A.
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原材料
C.
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非信号人员指挥或信号不明不吊
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重量不明不吊
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吊钩没对准货物中心(歪拉或斜拽)不吊
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货物重心超过货叉的载荷中心,使纵向稳定性降低时不叉
B.
单叉偏载不叉
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货物堆码不稳不叉
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简化挂索、捆绑不牢不吊
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6米以上长大货物无牵引绳或司索钩不吊
D.
货件上有人,有浮摆物或钩连其它货件不吊
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【单选题】并励直流电动机的定子绕组与电枢绕组是怎么连接在一起的
A.
串联
B.
并联
C.
既有串联又有并联
D.
不确定
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【单选题】皮尔•卡丹既是举世闻名的时装设计师.又是杰出的企业家。皮尔•卡丹精力过人,设计、生产、经营、人事等一切重大问题都由他本人拍板定案。他从不召集会议,而是由他本人跟各主管经理直接对话,了解情况,作出决定,然后放手让主管经理去执行。 人才是企业的灵魂。一个企业不仅要有优秀的人才,而且还要考虑怎样运用这些人才。卡丹在用人上非常有眼光,他以用人之长作为标准。只要他发现某人在某一方面有专长,就会毫不犹豫地用...
A.
内升制
B.
外聘制
C.
两种都采用
D.
两种都不采用
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A.
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B.
五不吊
C.
五不叉
D.
十不叉
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A.
内升制
B.
外求制
C.
两种都采用
D.
两种都不采用
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