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【简答题】
游戏化的招聘方案 在介绍酒店的游戏化招聘案例之前,有必要跟大家介绍一下什么是游戏化。所谓的游戏化(Gamification)在Wikipedia中的解释就是将游戏设计元素和游戏原则应用游戏场景,现在的研究表明通过游戏化的手段能增加用户的参与度,提高组织效率等。那么游戏化招聘就不难理解了,就是将游戏化的手段应用在人员招聘上。酒店就曾经执行了一次游戏化的招聘,下面我们就来看 看这个案例。 国际连锁酒店主要面对国际用户,为了能吸引和招揽更多的国际人才,酒店在脸书(Facebook)上推出了一款叫做“我的酒店”(My Marriott Hotel)小游戏,这个游戏允许玩家在一个酒店扮演经理的角色,但游戏一开始的场景是被限制在厨房里,玩家可以使用预算来购买设备和配料,雇佣和培训员工,玩家通过为客户提供良好的服务来赚取积分,当然如果服务和食物很差的话,玩家将会被扣掉积分。在后面的游戏设计中,玩家还可以对酒店的客房进行管理,游戏会在不同场景中设置相应的岗位任务,玩家完成任务后,可以获得积分并进 入更难的任务或酒店的其他职位。 这款游戏一经推出,就大受欢迎,短短两,来自83个国家的玩家都玩过这款游戏,据说有个玩家曾连续在线玩游戏超过36个小时。这款游戏对于 酒店来讲无疑是一种新的吸引全球人们加入酒店事业的新手段。值得注意的是,在这款游戏界面的右上角有个“Do It For Real” 按,点击这个按就直接进入了酒店的职业招聘网站。原来这款游戏背后的商业目的是为连锁酒店在美国以外的地区(特别是中国和印度)招聘5万名新员工。酒店通过这个手段很快就实现了自己的商业目的,虽然这个游戏过了一段时间后,玩家就开始给了差评,理由是不那么吸引人了。 【案例思考】通过以上的招聘方案你得到哪些启发?
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举一反三
【简答题】栽植前苗木修剪的目的主要是为了( ),保证苗木地上地下平衡以保证树木成活。
【多选题】电子银行自律监管现场检查后应撰写检查报告，检查报告的主要内容应包括（）。
A.
检查的业务和时间范围
B.
被检查单位是否配合检查
C.
检查发现的问题
D.
整改建议和处理意见
【单选题】关于TAT脱敏注射法,正确的是
A.
分2次,量由小到大,每隔20min注射一次
B.
分3次,量由小到大,每隔20min注射一次
C.
分2次,量平均,每隔20min注射一次
D.
分4次,量由小到大,每隔20min注射一次
E.
分4次,量平均,每隔20min注射一次
【简答题】栽植前苗木修剪的目的主要是为了减少（），保证苗木地上地下平衡以保证树木成活。
【单选题】《医疗器械经营企业许可证》每期满()，企业应进行自查，并将自查报告报送所在地省、自治区、直辖市药品监督管理部门，同时提出验证申请。省、自治区、直辖市药品监督管理部门应对企业重新进行现场审查，审查不合格的企业，应责令其限期整改。换证企业当年不再验证。
A.
6个月
B.
1年
C.
18个月
D.
2年
E.
3年
【单选题】在使用层次分析模型时,我们需要一致性检验,定义一致性比率为 CR = CI/RI ,即一致性指标与随机一致性指标 RI 的比,当 CR 满足( )时,一致性通过.
A.
CR<0.01 ；
B.
CR<0.05 ；
C.
CR<0.1 ；
D.
CR<0.5.
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