A.
理想和现实是有差距的,人力资源管理的(应然)功能是在理想状态下,人力资源管理充分发挥作用应该达到的效果。
B.
现实生活中,很多企业在人力资源管理功能的实现方面往往呈现一弱皆弱的特点。
C.
企业的人力资源管理功能受限,与企业自身实力和竞争优势之间常常互为因果。
D.
大家都差不多。最优秀的企业和最优秀人才都是有限的。对于大多数企业来说,现实的做法是找到适当的竞争标杆企业,在人力资源管理方面不断改进。
E.
事在人为。管理学的科学研究揭示的大概率事件,但不排除有小概率事件的发生。企业家存在的意义就在于,生于平凡而志于卓越。