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【单选题】
在下列各种观点中，要求企业通过采用最优的财务政策，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大的财务管理目标是（ ）。
A.
利润最大化
B.
相关者利益最大化
C.
股东财富最大化
D.
企业价值最大化
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参考答案：
举一反三
【单选题】《孟母三迁》体现了( )的作用。
A.
学习方法
B.
教育环境
C.
主观能动性
D.
遗传因素
查看完整题目与答案
【单选题】在路由器里正确添加静态路由的命令是:
A.
Red-giant(config)#ip route 192.168.5.0 255.255.255.0 serial 0/1
B.
Red-giant#ip route 192.168.1.1 255.255.255.0 10.0.0.1
C.
Red-giant(config)#route add 172.16.5.1 255.255.255.0 192.168.1.1
D.
Red-giant(config)#route add 0.0.0.0 255.255.255.0 192.168.1.0
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【单选题】有这样一个小企业的老板,他视员工如兄弟,强调“有福共享,有难同当”,并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时,他便多发奖金给大家;一旦企业产品销售状况不好,他就少发甚至不发奖金。一段时间后,他发现大家只愿意“有福共享”而不愿意“有难同当”。在有难时甚至还有员工离开公司,或者将联系到的业务转给别的企业,自己从中拿提成。这位老板有些不解,你认为这是为什么?()
A.
这位老板在搞平均主义
B.
这位老板把激励因素转化成了保健因素
C.
员工们的横向攀比
D.
这位老板对员工的激励缺乏系统规划
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【单选题】“孟母三迁’’的故事体现了 【 】
A.
遗传素质在个体发展中的作用
B.
环境在个体发展中的作用
C.
学校教育在个体发展中的作用
D.
社会实践在个体发展中的作用
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【单选题】在路由器里正确添加静态路由的命令是
A.
Red-giant(config)#ip route 192.168.5.0 serial 0
B.
Red-giant#ip route 192.168.1.1 255.255.255.0 10.0.0.1
C.
Red-giant(config)#route add 172.16.5.1 255.255.255.0 192.168.1.1
D.
Red-giant(config)#route add 0.0.0.0 255.255.255.0 192.168.1.0
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【单选题】在路由器里正确添加静态路由的命令是
A.
Router(config)#ip route 192.168.5.0 serial 0
B.
Router #ip route 192.168.1.1 255.255.255.0 10.0.0.1
C.
Router(config)#route add 172.16.5.1 255.255.255.0 192.168.1.1
D.
Router(config)#route add 0.0.0.0 255.255.255.0 192.168.1.0
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【简答题】“孟母三迁”的典故体现了影响人发展的哪一种因素?这种因素在人的发展中有什么作用?
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【单选题】在路由器里正确添加静态路由的命令是
A.
(config)#ip route 192.168.5.0 serial 0
B.
(config)#ip route 192.168.1.1 255.255.255.0 10.0.0.1
C.
(config)#route add 172.16.5.1 255.255.255.0 192.168.1.1
D.
(config)#route add 0.0.0.0 255.255.255.0 192.168.1.0
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【单选题】在路由器里正确添加静态路由的命令是
A.
Router(config)#ip route 192.168.5.0 serial 0
B.
Router(config)#route add 172.16.5.1 255.255.255.0 192.168.1.1
C.
Router(config)#route add 0.0.0.0 255.255.255.0 192.168.1.0
D.
Router#ip route 192.168.1.1 255.255.255.0 10.0.0.1
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【单选题】有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调“有福共享，有难同当”，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意“有福共享”，而不愿意“有难同当”。在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这位老板有些不解，你认为这是为什么？
A.
这位老板在搞平均主义。
B.
这位老板把激励因素转化成了保健因素。
C.
员工们横向攀比。
D.
这位老板对员工激励缺乏系统规划。
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相关题目：
【单选题】《孟母三迁》体现了( )的作用。
A.
学习方法
B.
教育环境
C.
主观能动性
D.
遗传因素
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【单选题】在路由器里正确添加静态路由的命令是:
A.
Red-giant(config)#ip route 192.168.5.0 255.255.255.0 serial 0/1
B.
Red-giant#ip route 192.168.1.1 255.255.255.0 10.0.0.1
C.
Red-giant(config)#route add 172.16.5.1 255.255.255.0 192.168.1.1
D.
Red-giant(config)#route add 0.0.0.0 255.255.255.0 192.168.1.0
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【单选题】有这样一个小企业的老板,他视员工如兄弟,强调“有福共享,有难同当”,并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时,他便多发奖金给大家;一旦企业产品销售状况不好,他就少发甚至不发奖金。一段时间后,他发现大家只愿意“有福共享”而不愿意“有难同当”。在有难时甚至还有员工离开公司,或者将联系到的业务转给别的企业,自己从中拿提成。这位老板有些不解,你认为这是为什么?()
A.
这位老板在搞平均主义
B.
这位老板把激励因素转化成了保健因素
C.
员工们的横向攀比
D.
这位老板对员工的激励缺乏系统规划
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【单选题】“孟母三迁’’的故事体现了 【 】
A.
遗传素质在个体发展中的作用
B.
环境在个体发展中的作用
C.
学校教育在个体发展中的作用
D.
社会实践在个体发展中的作用
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【单选题】在路由器里正确添加静态路由的命令是
A.
Red-giant(config)#ip route 192.168.5.0 serial 0
B.
Red-giant#ip route 192.168.1.1 255.255.255.0 10.0.0.1
C.
Red-giant(config)#route add 172.16.5.1 255.255.255.0 192.168.1.1
D.
Red-giant(config)#route add 0.0.0.0 255.255.255.0 192.168.1.0
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【单选题】在路由器里正确添加静态路由的命令是
A.
Router(config)#ip route 192.168.5.0 serial 0
B.
Router #ip route 192.168.1.1 255.255.255.0 10.0.0.1
C.
Router(config)#route add 172.16.5.1 255.255.255.0 192.168.1.1
D.
Router(config)#route add 0.0.0.0 255.255.255.0 192.168.1.0
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【简答题】“孟母三迁”的典故体现了影响人发展的哪一种因素?这种因素在人的发展中有什么作用?
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【单选题】在路由器里正确添加静态路由的命令是
A.
(config)#ip route 192.168.5.0 serial 0
B.
(config)#ip route 192.168.1.1 255.255.255.0 10.0.0.1
C.
(config)#route add 172.16.5.1 255.255.255.0 192.168.1.1
D.
(config)#route add 0.0.0.0 255.255.255.0 192.168.1.0
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【单选题】在路由器里正确添加静态路由的命令是
A.
Router(config)#ip route 192.168.5.0 serial 0
B.
Router(config)#route add 172.16.5.1 255.255.255.0 192.168.1.1
C.
Router(config)#route add 0.0.0.0 255.255.255.0 192.168.1.0
D.
Router#ip route 192.168.1.1 255.255.255.0 10.0.0.1
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【单选题】有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调“有福共享，有难同当”，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意“有福共享”，而不愿意“有难同当”。在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这位老板有些不解，你认为这是为什么？
A.
这位老板在搞平均主义。
B.
这位老板把激励因素转化成了保健因素。
C.
员工们横向攀比。
D.
这位老板对员工激励缺乏系统规划。
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