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【简答题】
《寻梦者》是作者后期的主要作品,是诗人内心世界的形象写照,也是一个群体精神与灵魂的深刻自白,她用美丽的象征意象唱出了寻梦者灵魂的美丽的歌。请具体分析诗歌中“大海,金色的贝,桃色的珠,冰山、旱海,海水、天水”等意象的象征含义。
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参考答案:
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【单选题】Your letter will get attention! They know you’re expecting the answer.
A.
careful
B.
common
C.
instant
D.
general
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【单选题】Your letter will get ___ attention; they know you're expecting the answer.
A.
careful
B.
common
C.
instant
D.
general
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【单选题】Since you're _____ danger, why not ask _____ help? [ ]
A.
in, for
B.
in, to
C.
with, for
D.
with, to
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【单选题】I got a letter from Canada this morning, ______ that they're expecting another day.
A.
saying
B.
writing
C.
telling
D.
speaking
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【单选题】作为电流或电压测量时,1.5级和2.5级的仪表容许使用()的互感器
A.
0.1级
B.
0.5级
C.
1.0级
D.
2.5级
查看完整题目与答案
【单选题】作为电流或电压测量时,1.5级和2.5级的仪表容许使用( )的互感器。
A.
0.1级
B.
0.5级
C.
1.0级
D.
1.5级
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【单选题】虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将王要精力放在核心人力资源管理万面,提高人力资源管理效率。根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是:( )
A.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
B.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
C.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
D.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
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【单选题】虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。 根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
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【单选题】作为电流或电压测量时,()级和2.5级的仪表容许使用1.0级的互感器
A.
0.1级
B.
0.5级
C.
1.5级
D.
2.5级
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【单选题】作为电流或电压测量时,( )级和2.5级的仪表容许使用1.0级的互感器。
A.
0.1级
B.
0.5级
C.
1.0级
D.
1.5级
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A.
careful
B.
common
C.
instant
D.
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A.
careful
B.
common
C.
instant
D.
general
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【单选题】Since you're _____ danger, why not ask _____ help? [ ]
A.
in, for
B.
in, to
C.
with, for
D.
with, to
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【单选题】I got a letter from Canada this morning, ______ that they're expecting another day.
A.
saying
B.
writing
C.
telling
D.
speaking
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【单选题】作为电流或电压测量时,1.5级和2.5级的仪表容许使用()的互感器
A.
0.1级
B.
0.5级
C.
1.0级
D.
2.5级
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【单选题】作为电流或电压测量时,1.5级和2.5级的仪表容许使用( )的互感器。
A.
0.1级
B.
0.5级
C.
1.0级
D.
1.5级
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【单选题】虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将王要精力放在核心人力资源管理万面,提高人力资源管理效率。根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是:( )
A.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
B.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
C.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
D.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
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【单选题】虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。 根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A.
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C.
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
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【单选题】作为电流或电压测量时,()级和2.5级的仪表容许使用1.0级的互感器
A.
0.1级
B.
0.5级
C.
1.5级
D.
2.5级
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【单选题】作为电流或电压测量时,( )级和2.5级的仪表容许使用1.0级的互感器。
A.
0.1级
B.
0.5级
C.
1.0级
D.
1.5级
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