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举一反三
【单选题】下列关于试用期的说法错误的是( )。
A.
试用期最长不超过6个月
B.
用人单位与劳动者重新签订劳动合同时，可以再次约定试用期
C.
试用期间的工资不得低于约定工资的80%
D.
违法约定的试用期已履行的，用人单位应按照法定标准向劳动者支付赔偿金
【简答题】营销的对象只能是有形的物品． ( )
【单选题】关于试用期的说法，错误的是（）
A.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.
试用期不包含在劳动合同期限内
C.
试用期最长不得超过6个月
D.
劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过1个月
【单选题】关于试用期的说法,错误的是( )。
A.
试用期是法律规定劳动合同中一个较为特殊的时期。在时段上，试用期一般在整个劳动合同期的最前段。
B.
试用期设立的目的在于，用人单位可以对劳动者能力进行检验和考核，同时劳动者也可以对用人单位是否符合自己要求进行了解。
C.
用人单位在试用期可以随时解除劳动合同，而无须想劳动者支付经济补偿。因此，劳动者只有试用期满之后，双方才能建立劳动关系。
D.
设立试用期以及在试用期内行使权利时，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律规定，不得滥用权利。
【多选题】根据《劳动合同法》的有关规定，下列关于试用期说法错误的是：( )。
A.
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
B.
劳动合同的期限从试用期满开始计算
C.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期不得超过三个月
D.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月
【简答题】营销的对象只能是有形的物品。（ ）
【简答题】有形物品包括( )( )( ) )
【简答题】营销的对象只能是有形的物品。（ ）
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