【简答题】劳动争议处理制度中的调解是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式,具有强制性的特点。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是一种劳动行政执法行为,不具有司法性特征。综合而言,劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的行政性调整。 请指出上述描述中存在的五处错误,并予以改正。
【单选题】行政管理在承担义务的基础上,还必须通过认真履行自己的义务和职责的方式,对国家权力主体负责,这说明了公共责任是一种( )
【单选题】患者,男性,45岁。诊断为肺癌,行化学药物治疗,为防止静脉炎的发生,护士采取的护理措施中,不正确的是
【单选题】《安全生产法》规定,安全生产的基本方针是( )。
【单选题】患者李某被诊断为传染性非典型肺炎疑似病人,正确的处理方法是
【单选题】下列各项中,不属于评估战略可行性方法的是______。
B.
通过分析战略总收入和总成本相等的点来预测净利润
【单选题】"安全第一、预防为主"是()都必须遵循的安全生产基本方针。