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【判断题】
建设单位设备的日常收发核算,一般是按实际成本计价的。( )
A.
正确
B.
错误
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参考答案:
举一反三
【单选题】混凝土运输、浇筑及间歇的全部时间不允许超过( )。
A.
混凝土的终凝时间
B.
混凝土的初凝时间
C.
混凝土的 初凝 + 终凝时间
D.
混凝土的搅拌时间
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【简答题】在设计凸轮机构时,凸轮基圆半经取得越 ,所设计的机构越紧凑,但机构的压力角变 ,使机构的工作性能变坏。
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【简答题】如何推动形成绿色发展方式和生活方式?
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【单选题】根据“购进扣税法”的原理,企业 ( ) 应是销项税额扣除准许抵扣的进项税额之后的差额。
A.
消费税
B.
应税所得额
C.
应交增值税额
D.
销售税金
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【简答题】生物性动机 源于学生自身好动、好奇或好胜的心理 社会性动机 指向于体育学习和锻炼活动的内容、方法或组织形式等 内部动机 为了在体育活动中与同伴接近、交往,得到认可、发展友谊等 外部动机 为了获得刺激、眩晕,运动愉觉和宣泄身心能力等 直接动机 由学生自身之外的诱因转化而来的 间接动机 指向与体育活动可能带来的生理、心理和社会的延迟等
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【判断题】人职匹配的过程,就是要解决个人的兴趣、能力、性格与工作相匹配的问题,帮助个人寻找到与他的个性特征相一致的职业,或者是工作岗位,把合适的人放到合适的岗位上,从而提高员工的工作效率,实现组织目标。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】危险源的划分方式包括()
A.
按地点划分
B.
按活动划分
C.
按人员划分
D.
按环境划分
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【单选题】( ),就是要解决个人的兴趣、能力、性格、价值观与工作相匹配的问题,帮助个人寻找与其特性相一致的职业, 把合适的人放到适合的岗位上,从而提高员工的工作效率。
A.
胜任素质理论
B.
人职匹配理论
C.
测量理论
D.
量化基础
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【单选题】混凝土运输、浇筑及间歇的全部时间不允许超过()。
A.
混凝土的初凝时间
B.
混凝土的终凝时间
C.
终凝时间加初凝时间
D.
混凝土的搅拌时间
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【简答题】( )的过程,就是要解决个人的兴趣、能力、性格与工作相匹配的问题,帮助个人寻找到与他的个性特征相一致的职业,或者是工作岗位,把合适的人放到合适的岗位上,从而提高员工的工作效率,实现组织目标。
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A.
混凝土的终凝时间
B.
混凝土的初凝时间
C.
混凝土的 初凝 + 终凝时间
D.
混凝土的搅拌时间
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【简答题】在设计凸轮机构时,凸轮基圆半经取得越 ,所设计的机构越紧凑,但机构的压力角变 ,使机构的工作性能变坏。
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【简答题】如何推动形成绿色发展方式和生活方式?
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【单选题】根据“购进扣税法”的原理,企业 ( ) 应是销项税额扣除准许抵扣的进项税额之后的差额。
A.
消费税
B.
应税所得额
C.
应交增值税额
D.
销售税金
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【简答题】生物性动机 源于学生自身好动、好奇或好胜的心理 社会性动机 指向于体育学习和锻炼活动的内容、方法或组织形式等 内部动机 为了在体育活动中与同伴接近、交往,得到认可、发展友谊等 外部动机 为了获得刺激、眩晕,运动愉觉和宣泄身心能力等 直接动机 由学生自身之外的诱因转化而来的 间接动机 指向与体育活动可能带来的生理、心理和社会的延迟等
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【判断题】人职匹配的过程,就是要解决个人的兴趣、能力、性格与工作相匹配的问题,帮助个人寻找到与他的个性特征相一致的职业,或者是工作岗位,把合适的人放到合适的岗位上,从而提高员工的工作效率,实现组织目标。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】危险源的划分方式包括()
A.
按地点划分
B.
按活动划分
C.
按人员划分
D.
按环境划分
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【单选题】( ),就是要解决个人的兴趣、能力、性格、价值观与工作相匹配的问题,帮助个人寻找与其特性相一致的职业, 把合适的人放到适合的岗位上,从而提高员工的工作效率。
A.
胜任素质理论
B.
人职匹配理论
C.
测量理论
D.
量化基础
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【单选题】混凝土运输、浇筑及间歇的全部时间不允许超过()。
A.
混凝土的初凝时间
B.
混凝土的终凝时间
C.
终凝时间加初凝时间
D.
混凝土的搅拌时间
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【简答题】( )的过程,就是要解决个人的兴趣、能力、性格与工作相匹配的问题,帮助个人寻找到与他的个性特征相一致的职业,或者是工作岗位,把合适的人放到合适的岗位上,从而提高员工的工作效率,实现组织目标。
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