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【多选题】
下列不属于发包人义务的是( )。
A.
将施工所需水、电、通信线路从施工场地外部接至双方约定地点，并保证满足施工期间的需要
B.
组织设计、施工、监理等有关单位进行竣工验收并办理竣工验收备案手续
C.
建立、健全并及时行政主管部门或者其他有关部门移交建设项目档案
D.
按工程需要提供非夜间施工使用的照明、围栏设施，并负责安全保卫
E.
按双方约定的数量和要求，向发包人提供在施工现场办公和生活的房屋及设施，发生费用由发包人承担
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参考答案：
举一反三
【判断题】在Word2010中可以插入表格,而且可以对表格进行绘制、擦除、合并,以及拆分单元格、插入和删除行列等操作。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】在Word 2010中可以插入表格，而且可以对表格进行绘制、擦除、合并和拆分单元格、插入和删除行列等操作。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】患者，男性，38岁。间歇性水肿6年，近1周水肿加重。尿蛋白（++++），尿比重1.010～1.012。血生化检查：总蛋白51.2g／L，清蛋白20.5g／L。可能的诊断是A、肝炎后肝硬化 B、原发性高血压 C、慢性肾盂肾炎 D、慢性肾小球肾炎 E、肾病综合征 肾病综合征有四大特征，下述错误的是A、大量蛋白尿 B、低蛋白血症 C、高血胆固醇血症 D、高氮质血症 E、高度水肿
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【单选题】请找出“轮廓控制”的英语词汇 ( ) 。
A.
contouring control
B.
Point-to-Point control
C.
line motion contor
D.
liner interpolation
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【简答题】二进制编码, 格雷编码和 一位热码编码 特点?
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【判断题】在Word 2010中,可以插入表格,而且可以对表格进行合并和拆分单元格等操作。( )
A.
正确
B.
错误
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【判断题】在Word 2010在可以插入表格,而且可以对表格进行绘制、檫除、合并和拆分单元格、插入和删除行列等操作。A. 对 B. 错
A.
正确
B.
错误
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【判断题】在 word2010 中可以插入表格,而且可以对表格中的数据进行计算、排序等操作。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】患者，男性，38岁。间歇性水肿6年，近1周水肿加重。尿蛋白(++++)，尿比重1．010～1．012。血生化检查：总蛋白51．2g／L，清蛋白20．5g／L。 可能的诊断是
A.
肝炎后肝硬化
B.
原发性高血压
C.
慢性肾盂肾炎
D.
慢性肾小球肾炎
E.
肾病综合征
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【多选题】职位评价的基本假设包括( )
A.
根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的
B.
组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现
C.
职位评价是对职位价值所做的一种量化评估
D.
基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平
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相关题目：
【判断题】在Word2010中可以插入表格,而且可以对表格进行绘制、擦除、合并,以及拆分单元格、插入和删除行列等操作。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】在Word 2010中可以插入表格，而且可以对表格进行绘制、擦除、合并和拆分单元格、插入和删除行列等操作。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】患者，男性，38岁。间歇性水肿6年，近1周水肿加重。尿蛋白（++++），尿比重1.010～1.012。血生化检查：总蛋白51.2g／L，清蛋白20.5g／L。可能的诊断是A、肝炎后肝硬化 B、原发性高血压 C、慢性肾盂肾炎 D、慢性肾小球肾炎 E、肾病综合征 肾病综合征有四大特征，下述错误的是A、大量蛋白尿 B、低蛋白血症 C、高血胆固醇血症 D、高氮质血症 E、高度水肿
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【单选题】请找出“轮廓控制”的英语词汇 ( ) 。
A.
contouring control
B.
Point-to-Point control
C.
line motion contor
D.
liner interpolation
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【简答题】二进制编码, 格雷编码和 一位热码编码 特点?
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【判断题】在Word 2010中,可以插入表格,而且可以对表格进行合并和拆分单元格等操作。( )
A.
正确
B.
错误
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【判断题】在Word 2010在可以插入表格,而且可以对表格进行绘制、檫除、合并和拆分单元格、插入和删除行列等操作。A. 对 B. 错
A.
正确
B.
错误
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【判断题】在 word2010 中可以插入表格,而且可以对表格中的数据进行计算、排序等操作。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】患者，男性，38岁。间歇性水肿6年，近1周水肿加重。尿蛋白(++++)，尿比重1．010～1．012。血生化检查：总蛋白51．2g／L，清蛋白20．5g／L。 可能的诊断是
A.
肝炎后肝硬化
B.
原发性高血压
C.
慢性肾盂肾炎
D.
慢性肾小球肾炎
E.
肾病综合征
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【多选题】职位评价的基本假设包括( )
A.
根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的
B.
组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现
C.
职位评价是对职位价值所做的一种量化评估
D.
基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平
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