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【简答题】
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的成本。目前,公司共有 138 人,其中三个事业部 104 人,后勤部门 30 人,高层领导 4 人。由于成立时间不到三年,客户资源还不够稳定,所承接的业务量波动较大。因此,在工作任务繁重时有些员工,尤其是研发和技术人员,会抱怨压力过大,各事业部经理也会抱怨合格人手太少,招聘来的人不能立即适应项目的工作需要,但在工作任务相对较少的时期,经理们又会抱怨本部门的人力成本太高,导致利润率下降。请问:该公司在人员供需状况上遇到了什么问题?请为公司提供解决问题的建议。
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参考答案：
举一反三
【简答题】Candidates should be given the company brochure to read while they are waiting for their interviews.
查看完整题目与答案
【多选题】施工组织设计根据编制对象和范围的不同分为
A.
施工组织总设计
B.
单位工程施工组织设计
C.
施工方案
D.
标前设计
E.
标后设计
查看完整题目与答案
【多选题】施工组织设计根据编制对象和范围的不同可分为( )
A.
施工组织总设计
B.
单位工程施工组织设计
C.
分部(分项)工程施工组织设计
D.
标前设计
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【单选题】箍筋下料长度 计算公式是( )
A.
箍筋外包周长
B.
箍筋外包周长 - 弯曲调整值
C.
箍筋外包周长 + 弯钩增加长度
D.
箍筋外包周长 - 弯曲调整值 + 弯钩增加长度
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【单选题】劳动是财富之父，土地是财富之母。对这句话的正确理解应该是（ ）
A.
劳动和土地是价值的源泉
B.
劳动创造使用价值，土地形成价值
C.
劳动是创造价值的外部条件，土地才是价值的真正源泉
D.
劳动不是它所生产的使用价值即物质财富的唯一源泉
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【单选题】箍筋下料长度计算公式是（ ）
A.
箍筋外包周长-弯曲调整值+弯钩增加长度
B.
箍筋外包周长
C.
箍筋外包周长-弯曲调整值
D.
箍筋外包周长+弯钩增加长度
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【判断题】改革开放只有进行时没有完成时。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】箍筋下料长度所采用的公式是（）
A.
箍筋下料长度=构件长度-保护层厚度+弯钩增加量
B.
箍筋下料长度=直段长度-保护层厚度+斜段长度-弯曲量度差
C.
箍筋下料长度=箍筋周长+箍筋弯钩增加长度
D.
箍筋下料长度=直段长度+斜段长度-弯曲量度差+弯钩增加量
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【单选题】皮肤干燥 无汗一般不见于
A.
休克
B.
尿毒症
C.
严重呕吐腹泻
D.
维生素 A 缺乏症
E.
硬皮病
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【单选题】Candidates should be given the company brochure to read while they are waiting for their interviews.
A.
求职者应帮助公司散发有关的阅读手册,同时等候面试。
B.
在阅读了公司所发给的手册之后,求职者才能等待面试。
C.
在求职者等待面试时,应该发给他们一本公司手册阅读。
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A.
施工组织总设计
B.
单位工程施工组织设计
C.
施工方案
D.
标前设计
E.
标后设计
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A.
施工组织总设计
B.
单位工程施工组织设计
C.
分部(分项)工程施工组织设计
D.
标前设计
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【单选题】箍筋下料长度 计算公式是( )
A.
箍筋外包周长
B.
箍筋外包周长 - 弯曲调整值
C.
箍筋外包周长 + 弯钩增加长度
D.
箍筋外包周长 - 弯曲调整值 + 弯钩增加长度
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【单选题】劳动是财富之父，土地是财富之母。对这句话的正确理解应该是（ ）
A.
劳动和土地是价值的源泉
B.
劳动创造使用价值，土地形成价值
C.
劳动是创造价值的外部条件，土地才是价值的真正源泉
D.
劳动不是它所生产的使用价值即物质财富的唯一源泉
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【单选题】箍筋下料长度计算公式是（ ）
A.
箍筋外包周长-弯曲调整值+弯钩增加长度
B.
箍筋外包周长
C.
箍筋外包周长-弯曲调整值
D.
箍筋外包周长+弯钩增加长度
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【判断题】改革开放只有进行时没有完成时。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】箍筋下料长度所采用的公式是（）
A.
箍筋下料长度=构件长度-保护层厚度+弯钩增加量
B.
箍筋下料长度=直段长度-保护层厚度+斜段长度-弯曲量度差
C.
箍筋下料长度=箍筋周长+箍筋弯钩增加长度
D.
箍筋下料长度=直段长度+斜段长度-弯曲量度差+弯钩增加量
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【单选题】皮肤干燥 无汗一般不见于
A.
休克
B.
尿毒症
C.
严重呕吐腹泻
D.
维生素 A 缺乏症
E.
硬皮病
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【单选题】Candidates should be given the company brochure to read while they are waiting for their interviews.
A.
求职者应帮助公司散发有关的阅读手册,同时等候面试。
B.
在阅读了公司所发给的手册之后,求职者才能等待面试。
C.
在求职者等待面试时,应该发给他们一本公司手册阅读。
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