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【判断题】
产抗生素的微生物主要集中在霉菌的青霉素中
A.
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B.
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参考答案：
举一反三
【单选题】有关摄影体位命名原则的叙述错误的是
A.
依被照体的摄影部位
B.
依被照体摄影时的姿势
C.
依X线入射被照体时的方向
D.
依被照体与摄影床的位置关系
E.
依被照体与胶片所处的位置关系
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【单选题】鼠标双击快捷键的作用是( )。
A.
(A)关闭当前文档
B.
(B)显示相关的弹出菜单
C.
(C)编辑鼠标位置的文档
D.
(D)关闭设计浏览器DXP
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【单选题】鼠标双击快捷键的作用是( )。
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【多选题】人力资源管理中的主要风险包括( )。
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全、可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
C.
人力资源的来源渠道
D.
人力资源市场供大于求
E.
人力资源激励约束机制不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
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【单选题】A) She is sure who is going to win. B) Now it is a good time to start the . C) The has been going on for a long time. D) The same team always wins.
A.
She is sure who is going to win.
B.
Now it is a good time to start the .
C.
The  has been going on for a long time.
D.
The same team always wins.
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【多选题】人力资源管理中的主要风险包括 ( )。
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
B.
人力资源使用不恰当导致，物不能尽其用，人不能尽其责
C.
人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
E.
人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要
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【多选题】人力资源管理中的主要风险包括( )
A.
人力资源缺乏、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源市场供大于求
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源的来源渠道
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【单选题】鼠标右击快捷键的作用是( )。
A.
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B.
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C.
(C)关闭设计浏览器DXP
D.
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【单选题】Lily: Where are you going for vacation? David: I’m going to visit my aunt in Italy. Lily: That sounds great. What about Jane? Is she going with you? David: No, she wants to stay at home. 18. Who will ...
A.
Nobody.
B.
Lily.
C.
David.
D.
Jane.
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【多选题】人力资源管理中的主要风险包括。
A.
人力资源缺乏或过剩，结构不合理，开发机制不健全可能导致企业发展战略难以实现。
B.
人力资源市场供大于求。
C.
人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D.
人力资源激励约束制度不合理关键岗位人员管理不完善可能导致人才流失经营效率低下或关键技术商业秘密和国家机密泄露
E.
人力资源的来源渠道不明
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相关题目：
【单选题】有关摄影体位命名原则的叙述错误的是
A.
依被照体的摄影部位
B.
依被照体摄影时的姿势
C.
依X线入射被照体时的方向
D.
依被照体与摄影床的位置关系
E.
依被照体与胶片所处的位置关系
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B.
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【多选题】人力资源管理中的主要风险包括( )。
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全、可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
C.
人力资源的来源渠道
D.
人力资源市场供大于求
E.
人力资源激励约束机制不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
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A.
She is sure who is going to win.
B.
Now it is a good time to start the .
C.
The  has been going on for a long time.
D.
The same team always wins.
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【多选题】人力资源管理中的主要风险包括 ( )。
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
B.
人力资源使用不恰当导致，物不能尽其用，人不能尽其责
C.
人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
E.
人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要
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【多选题】人力资源管理中的主要风险包括( )
A.
人力资源缺乏、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源市场供大于求
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源的来源渠道
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【单选题】Lily: Where are you going for vacation? David: I’m going to visit my aunt in Italy. Lily: That sounds great. What about Jane? Is she going with you? David: No, she wants to stay at home. 18. Who will ...
A.
Nobody.
B.
Lily.
C.
David.
D.
Jane.
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【多选题】人力资源管理中的主要风险包括。
A.
人力资源缺乏或过剩，结构不合理，开发机制不健全可能导致企业发展战略难以实现。
B.
人力资源市场供大于求。
C.
人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D.
人力资源激励约束制度不合理关键岗位人员管理不完善可能导致人才流失经营效率低下或关键技术商业秘密和国家机密泄露
E.
人力资源的来源渠道不明
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