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【多选题】
用人单位招用人员禁止行为包括下列的( )。A.
发布或提供虚假招聘信息
B.
扣押被录用人员居民身份证和其他证件
C.
以应聘者身份不明为由拒绝录用
D.
以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘
E.
以招用为名牟取不正当利益或进行其他违法活动
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的有( )。
A.
观察考勤记录、工资结算与工资发放职责是否相互独立
B.
检查工资汇总表是否经授权审批
C.
抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字
D.
分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动
E.
审查工资费用账务处理的正确性
【单选题】下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的有：
A.
观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成
B.
检查工资汇总表是否经授权审批
C.
抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字
D.
分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动
【单选题】.下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是：
A.
观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成
B.
检查工资汇总表是否经授权审批
C.
抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字
D.
分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动
【单选题】下列各项中,属于职工薪酬实质性程序的是( )。
A.
选择若干月份工薪汇总表进行检查,检查实发工薪总额与银行付款凭单及银行存款对账单是否相符,并正确过入相关账户
B.
检查每-份工薪汇总表是否经授权批准
C.
检查相关记账凭证,查明有无编制人员、审核人员的签字
D.
将本期工薪费用总额与上期工薪费用总额以及预期的工薪费用总额进行比较,要求被审计单位解释其增减变动原因,判断有无异常变动
【单选题】下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是（）。
A.
审阅与薪酬业务有关的制度规定
B.
观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
C.
审查薪酬费用账务处理的正确性
D.
检查薪酬汇总表是否经过授权审批
【单选题】—I’m fed up with these naughty boys! —Maybe we can find a new direction for their _________ energies. How about a football ?
A.
abundant
B.
abnormal
C.
aggressive
D.
alternative
【单选题】现在有三个同时到达的作业J1, J2和J3,它们的执行时间分别是T1, T2和T3,且T1>T2>T3。系统采用单道方式运行且采用短作业优先调度算法,则平均周转时间是( )。
A.
(T1+2T2+3T3)/3
B.
(T1+T2+T3)/3
C.
(3T1+2T2+T3)/3
D.
T1+T2+T3
【单选题】下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的有( )。
A.
观察考勤记录、工资结算与工资发放职责是否相互独立
B.
检查工资汇总表是否经授权审批
C.
抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字
D.
审查工资费用账务处理的正确性
E.
分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动
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