根据以下材料,回答1-4题 某企业经过调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员成正比,根据过去5年的统计,建立了销售人员回归预测计算表,如下表所示。同时该企业现有销售主管25人,预计明年将有5人提升为部门经理,退休3人,辞职6人。此外,该企业明年将从外部招聘4名销售主管,从业务员中提升3人为销售主管。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了劳动关系计划。 表中,x代表销售额,Y代表销售人员数。请根据上述资料,回答下列问题: 该企业预计明年销售额将达到1600万元,则该企业约需要销售人员()人。 A.46 B.52 C.64 D.69 假设1年后该企业需新增56人,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:4:2,则1年后该企业需要新增销售人员()人。A.8 B.14 C.16 D.32 该企业制定劳动关系计划的主要目标有()。A.降低非期望离职率 B.改善劳动关系 C.优化人员结构及提高绩效目标 D.减少投诉和争议 采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售主管的供给量为()人。A.11 B.18 C.23 D.32